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高温津贴不能只是“看起来很美”

来源:中山日报  发布日期:2018年6月27日 
  市总工会于近日下发《关于认真做好2018年防暑降温工作的通知》。此外,市工会义工队于6月24日在各镇区同步开展“高温天气劳动保护法律法规宣传日”活动 。(6月26日《中山日报》)
  高温劳动权益保护,我们并不缺社会共识,也不乏监管机构,可就算如此,高温津贴等依然“飘香在纸面上,消散在烈日间”。观察这几年的社会新闻不难发现,要么劳动者压根儿就没听过啥津贴,要么企业以饮料、绿豆汤“冲抵”,职工该享受的高温权益常常沦为一种施舍,甚至成为一笔糊涂账。
  高温津贴政策形同虚设,至少有这样几重现实语境:一者,在很多人看来,凡是“津贴”都属于企业福利,而福利好坏是由企业经营情况决定的,“发与不发”全凭老板的“良心发现”;二者,严苛的法律法规没有得到普遍尊重,且处于“法不责众”的违法低成本预期中;三者,劳动者与企业间缺乏平等对话的制度平台。在当前经济不景气、就业形势日趋严峻的情况下,劳动者要想保住来之不易的饭碗并非易事,特别是在民营企业、小单位和建筑工地,又有几个人会为了一丁点的津贴去跟企业撕破脸皮、对簿公堂呢?
  高温津贴既是福利,更是权利。置身于“互联网+”的年代里,要督促企业依法发放高温津贴,其实也不难,这起码对应着两个方面:一是投诉举报的平台更畅通,二是投诉举报的回应更及时,真正做到“事事有着落”,这样才能使劳动者不再做“沉默的羔羊”,在保护自身合法权益方面敢于据理力争、依法维权。对企业来讲,如果不依法保障劳动权益、不落实高温津贴就会被列入企业诚信“黑名单”,并与银行贷款、老板出境等挂钩,进而影响其经营行为的方方面面,那么谁还敢漠视劳动者的合法权益呢?
  缺乏常识,自然难有共识;没有威慑,也就难成信仰。高温津贴落实难,最终亟需用法治方式破解——既需“有法可依”,更要“有法必依”,基本的落脚点在严格执法上。当务之急,应通过政府职能部门督查、工会组织审查、行业自律严查等途径,使落实法律规定成为保护职工合法权益的一种常态。
  一言以蔽之,法治的逻辑,当承认“没有天生的守法者”。有法规的宣传教化,有严格的惩治手段,有罚出痛感的罚单,一旦形成了全社会对法律的敬畏,那么无论是有形还是无形的高温权益保护,就会真正“内化于心中,外化于自觉”,而不再停留在“纸上权益”的层面。
作者:徐剑锋 责任编辑:蔡思颖
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