规上制造业企业增产10%以上有奖励，留住老员工和招新人都有补贴，新增贷款有贴息，建筑企业加快重点项目复产有激励加分 ……2月7日，年后第一个工作日，我市就出台了《中山市2022年新春暖企九条》（简称“暖企九条”），为广大开工企业送上“暖心”礼物。“暖企九条”含金量足、覆盖面广，包括加大制造业企业奖励力度、做好企业用工保障服务、加大企业融资服务等9条措施，通过采取发放奖金、贴息、补贴等方式，“真金白银”帮助企业解决资金、用工等方面的实际问题，切实减轻企业负担；同时，尽量放宽政策措施兑现条件，确保相关企业应奖尽奖、应享尽享，为企业发展注入动力。8日，市有关部门对“暖企九条”进行了重点解读。

五桂山企业读书郎的生产线上，工人们正在忙碌中

企业增产有奖励 单个企业最高奖励100万元

“暖企九条”加大制造业企业、批发零售及住宿餐饮企业的支持力度和奖励力度，鼓励企业加快复工复产，夺取“开门红”。制造业企业方面，在中山市行政区域内依法设立的规上制造业企业（不含国有及国有控股企业），2022年第一季度工业总产值同比增长10%及以上的，产值同比每增加1000万元奖励1万元，单个企业最高奖励100万元。

同时，加大批发零售及住宿餐饮企业的支持力度，对批发、零售、住宿、餐饮企业予以奖励，今年第一季度，批发企业（含个体户）销售额同比每增长3000万元可获得10万元奖励，零售企业（含个体户）零售额同比每增长2000万元可获得5万元奖励，住宿和餐饮企业（含个体户）零售额同比每增长100万元可获得5万元奖励，单个企业累计最高奖励100万元。

多渠道招工引工 留住老员工和招新人都有奖励

为全力保障企业用工平稳，我市将充分调动各方资源，进一步加强招工引工服务，我市将结合“三春”系列专项招聘活动，开展“职选中山”为主题的超100场线上线下招聘会，联合全市36个驻外劳务工作站赴重点劳动力输出地区全力开展普工、技工招引。同时，鼓励经营性人力资源服务机构推荐劳动者到重点企业、高新技术企业就业，劳动者在被推荐企业稳定就业6个月以上的，符合条件的人力资源服务机构可享职业介绍补贴400元/人。此外，还制定“点对点”接返员工交通补贴政策，鼓励规上限上等重点企业员工快速安全返岗，对规上限上等重点企业2022年2月20日前租用（含合租）30座以上大巴车跨省组织“点对点”接员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，单个企业最高不超过10万元。预计该政策将吸引老员工快速回流，带动新增劳动力到我市就业，有效缓解第一季度企业阶段性用工紧缺。

企业留住老员工和新招员工都有奖励。根据“暖企九条”，截至2022年2月底返岗率达80%以上的规上限上企业，新招非本市户籍且首次来中山工作的员工，并依法为其连续缴纳社会保险（单独缴纳工伤保险除外）3个月以上的，按招用人数发放500元/人的招工奖励，单个企业最高不超过20万元。据悉，奖励政策预计可招引新员工约5万人。

另据了解，我市将进一步落实援企稳岗政策，继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费政策，减轻企业负担，稳定就业岗位，政策预计可为企业减负约3.5亿元。

新增贷款有补助 单个企业最高贴息50万元

金融是实体经济的血脉，“暖企九条”助力企业春节后复工复产，降低企业融资成本，2022年春节假期后至3月31日期间，市财政对在中山注册的实体企业（不含国有企业及国有控股企业）给予转贷和贷款贴息支持。要求企业必须在中山注册且实体化运行，实体经济不包含房地产企业、金融类企业。据悉，此政策为短期政策，如与其他政策有重叠之处，企业可重复享受。

据介绍，具体措施包括对企业办理“过桥贷”业务免收资金使用费。同时，进行高效审批，“过桥”转贷业务1天内完成，及时解决企业资金问题。对新增贷款（不含转贷）2000万元（不含）以上且贷款期1年以上（含1年）的企业，给予0.5个百分点贴息补助（1年），单个企业最高贴息50万元。新增贷款必须是在2022年2月7日至3月31日期间实际使用的贷款。不过，在此期间“借新还旧”或“还旧借新”的贷款不在补贴范围内。

加快复工复产 建筑企业产值税收靠前获加分

为加快建筑业企业节后复工复产，确保重大项目按期完成第一季度投资任务，推动第一季度经济开好局、起好步，对复工、入统、税收靠前的建筑业企业，在原有诚信加分的基础上，由政府进行表彰奖励，并再给予激励加分。

一是根据2022年春节前建筑施工项目报备情况，结合中山市房屋建筑和市政基础设施工程实名制管理系统数据，以及已实施的2021年版我市建设工程企业诚信记分标准，在依法报建项目原有诚信加分基础上（按施工许可所报造价每200万加1分，上限5分），对2022年2月15日（含）前复工且用工量靠前的建筑企业，参考上述标准再给予激励加分。

二是结合已实施的2021年版我市建设工程企业诚信记分标准，在建筑企业季度入统（每次10分，全年可加分4次）、年度纳税（含企业所得税、增值税和附加税累加，每100万加2分）原有诚信加分基础上，对第一季度建筑业产值、税收靠前的建筑业企业，参考上述标准再给予激励加分。

同时，我市将进一步加强统筹协调，做好政策引导，解决重大项目在推进过程中遇到的困难和问题，推动项目复工达产。

 企业声音 

在新的一年 企业更加有干劲

“暖企九条”暖了企业的心，提振了企业发展信心。中山很多企业表示，这是政府营造良好营商环境的具体表现，让企业新的一年更有信心、更有干劲。

解决用工难融资难 暖到企业心里面

广东领先展示股份有限公司于2月8日上午正式开工，该公司董事长魏来金介绍，开工第一日，返岗的员工人数达到77%。按往年预计，一般开工前三日内，返岗率会达到90%以上。对准时开工的员工，公司会给予车费补贴，广东省内中山市外籍为200元/人，外省籍为500元/人。新员工入职最高奖励2500元，介绍员工入职最高奖励1500元。他表示，“暖企九条”确实“暖”到了企业心里面，不仅营造了“亲商、重商、爱商、护商”的良好氛围，也让企业真切感受到了领导班子转作风、开新局的效率。魏来金还十分关注金融方面的扶持政策：“感觉很务实，贴息相对其他奖补是较为直接的补贴方式，这对企业是很大的支持。”在招工方面，他更希望政府能助力跨市“抢”技工，“目前企业普工招聘能较好解决，但对东莞等地成熟技工的吸引还不够。”

格兰仕中山基地相关负责人告诉记者，“暖企九条”政策很有针对性，对于制造企业来说，实现“开门红”更有信心了。特别在支持企业用工方面，抓住了企业的难点。2022年，格兰仕订单稳步增长，并且将迎来新一轮的增资扩产，随之带来大量的新增用工需求。春节前，格兰仕就往广西多地派出了招聘工作组，在此过程中，中山市、黄圃镇人社部门帮助企业牵线搭桥，目前格兰仕招聘工作组已顺利与广西各地市、县、乡镇、村委各级部门进行了有效对接，有力推动招聘工作的开展。

“这项政策为我们机构加大对外市用工人员的输入增加了筹码，也减轻了部分山区来中山的一些交通负担。”中山市志合人力资源有限公司董事总经理陈胜前说，疫情影响了对员工的招聘，也会给企业的复工复产带来很多不确定性。特别是偏远地区的务工人员出门，一会考虑交通成本，二是转车当中的人员接触，“暖企九条”既能帮助企业做好疫情防控，又能降低外来建设者的交通成本。“从正月十六开始，志合公司在外省招聘的务工人员就有专车接送了，这可以让山区的老乡来中山工作多了一份安心。”

期待更多暖心政策出台 增强企业获得感

广东玫瑰岛卫浴有限公司总裁肖杉表示，“暖企九条”是中山市委、市政府用心用情呵护企业家、高效服务企业的体现，第一条对企业直接给予资金奖励，真金白银，真心真情，更多的是给企业传递一种支持的力量；第二条“用工保障服务”和第三条“鼓励企业新招员工”也非常实在。“玫瑰岛尽管在行业内属于自动化程度较高的企业，但由于用工量较大，也经常面临招工难题，希望我们公司能从此次出台的政策中得到实惠。”肖杉说道。

“我认真研究了一下，‘暖企九条’能及时帮助企业复工复产，减轻企业负担。”读书郎教育科技有限公司行政人事部部长黄庆忠告诉记者，比如加大制造业奖励力度，这条政策直接又明确，读书郎力争第一季度产值有更大突破，争取拿到更多奖励；在做好企业用工保障服务上，企业正与政府相关部门联系，积极参加年后的招聘会；鼓励企业新招员工，目前公司刚好有从外地来的应届大学生，可以享受这一政策利好。他还表示，期待未来政府能出台更多惠企政策，让更多企业受惠，助力我市经济高质量发展。