2022年已经过去，春节亦临近，多地早早出台了“稳岗留工”政策，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”。上海较早发布相关政策，2022年12月24日发布了十条政策措施，其中给予电商平台和邮政快递企业一线人员发放补贴的措施引发众多关注。其后，江苏、浙江、福建、江西、新疆等省份的多个重要城市也陆续出台了多种“稳岗留工”政策，投入“真金白银”的补贴和暖意洋洋的扶持政策，鼓励大家加快返岗复工，并且在工作地度过春节。

作为防疫政策优化调整后的首个春节，“返乡过年”成为今年春节很多人的首选。但是，为抢抓复工复产进度，同时也为应对感染高峰，确保城市平稳运行，这个春节里，很多城市的很多岗位依然离不开劳动者的坚守支持，一些企业的连续生产，也关乎整座城市的运转。在这样的特殊情况下，多地提前出台“稳岗留工”政策，以“真金白银”的补贴来鼓励劳动者继续坚守岗位、企业持续提供服务，也就有了现实必要性。

这些“稳岗留工”政策里，既有明码标价的补贴，也包括“公共交通免费使用，景区免费开放”的公共服务倾斜；既有针对一线员工的补贴鼓励，也有面向企业的奖补。应该说，无论从鼓励力度，还是从政策的辐射面来说，都体现了城市对劳动者的尊重和对企业的支持态度。

事实上，在过去三年的防疫背景下，类似的举措在很多地方都有。一方面，这些公共鼓励政策，重新定义了特定时期里政府、企业、个体之间的关系，为凝聚经济社会发展的动力和抗疫合力发挥了重要作用；另一方面，特殊时期里，这些针对企业和劳动者的扶持、鼓励政策，也反映出，越来越多的城市都看到了“人”和市场主体对于城市发展和平稳运行的重要性。因此，这样一种公共善意，在“后疫情时代”应该被继续发扬、放大。

比如，这次不止一个城市都明确，对电商平台和邮政快递企业一线人员发放补贴。而这些平时看起来再普通不过的岗位，在疫情期间的作用，相信每个人都感受到了。但是，让包括快递人员等在内的城市普通劳动者获得更多的归属感，让他们能够更好地融入城市，真正成为城市发展成果的平等共享者，成为城市的主人，还需要有更多更系统的工作要做，不能仅限于特定时期里给予他们补贴鼓励，或者是在特殊情境下才意识到他们的重要性。

对市场主体来说，同样如此。经历过三年疫情的影响，很多企业都高度承压，也正是在这个过程中，城市管理者应该更加直观地意识到，企业的正常运营，市场主体获得稳定的发展环境，之于城市经济社会发展的极端重要性。现在，不只要通过针对性的鼓励，支持更多市场主体加速复工复产，也更需要结合实际情况，帮助更多企业真正从过去三年的“艰难”中走出来，重新燃起发展的信心。这也应该是落实“六稳”“六保”的题中应有之义。

“人”和企业，是这个时代最宝贵的财富，也是城市繁荣发展的基础支撑。进入新的防疫阶段，重新激活“人”的能动性，激活企业的创造性，正当其时。各地以真金白银支持春节“稳岗留工”，应该仅仅只是一个开始。