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莫让高温津贴成了“纸上权利”

来源:中山商报 2014-08-13 第 3254 期 A16版 发布日期:2014年8月13日 
    8月6日,记者选取环卫工、工厂车间工人、桶装水送水工、快递员、停车场保安等几类工种,随机采访10位劳动者,结果发现,7名受访者表示领到了高温津贴,但拿到的高温津贴额度各不相同,有的100元/月,有的150元/月;另有3名受访者表示没有。而对于如果没有领取高温津贴,多数受访者表示不敢向政府投诉。(8月12日《中山日报》)

    每到高温季节,关于“高温津贴”的话题总被提起,虽有白纸黑字的高温津贴法律条文,但高温津贴在许多地方还是“一纸空文”,成为可望而不可即的 “纸上权利”。不少企业本着“死猪不怕开水烫”的心态,屡屡让高温津贴人间“蒸发”或者“打了折”。而员工明知权利受损,也不敢声张,害怕自己被“秋后算账”。

    如此,是对法律的羞辱,更是对劳动价值的肆意践踏。寄望资方道德自觉是不现实的,让劳动者“鸡蛋碰石头”去追讨更不现实。解决这一问题,没有捷径,没有妙招,而需要劳动部门监管到位,需要工会组织积极行动起来,加大对劳动者权益的保护力度,更需要法律的刚性保障。这是政府的责任,也是企业和城市的良心所在。

    因此,落实高温补贴除了加大宣传,让此“津贴”人人皆知外,还要严格执法,切实维护劳动者合法权益。政府职能部门不能“坐等投诉”,而应“主动出击”,多走出办公室,加强对企业的巡查,或者直接向劳动者了解;即便没有劳动者的投诉,也要依法加大对用人单位的监督,对违反高温劳动保护法律法规、政策措施者依法处理。

    若是有劳动者举报,要为当事者做好保密工作,顺藤摸瓜,一查到底,并且通过媒体向全社会曝光。比如说,市人社局曾通报了去年有92宗未发放高温津贴案例,不妨把一些典型案例进行曝光或建立“黑名单”,以警醒其他企业。

    当然,落实高温津贴,还需要制度的创新。事前预防远胜于事后追责。如明确一旦企业失职,将会面临什么样的惩处措施,或者建立实施保证金制度,如果用人单位不发高温补贴被举报,劳动监察部门可以直接从该企业的保证金中先行扣除发放给劳动者。
    
作者:梁家毅 责任编辑:谭又喜
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