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新华网评:加班并非“烦恼丝”,过劳才须“斩立决”

来源:新华网  发布日期:2015年4月20日 

  

  15日,一则《盘点中国十大加班行业,你中枪了没?》的“微调查”,让我们得知了加班“重灾区”——广告、程序员、公关、记者、老师、销售、电商、银行、餐饮、的哥。其实,不看这个调查,我们也能猜个八九不离十。

  先举个加班的例子——我在写此文时,是晚上8点20分,修改的时间是次日早上7点多,按照单位作息时间的规定,我不在工作时间内,但为了写此文,我要加班。有人可能会说,写文章是工作之外的事,你自己的爱好,你愿意受苦受累,与单位有何干系?不能这么说,写文章能锻炼自己的思维,提升自己的素养,练习自己的文笔,其效果一定会直接或间接作用于本职工作。

  人在职场,难免加班。这则调查也表明,不加班的网友不到三成。有的是领导要求,有的是自觉自愿。我在一家国企工作时,一位高管说过这样一句话,我是赞同的——你可以一天只干8小时,但你如果一天只干8小时,你永远会在原地踏步。不是威胁,而是表明了一个事实——人的聪明程度都差不多,绝顶聪明者如大浪淘出的沙子少得可怜。你想被提拔,被加薪,被认可,被赞扬,出人头地,唯有比别人多干。多干就要多付出时间。

  前些日子,36岁的清华大学计算机硕士、IT从业者张斌经常连续加班,为了什么?公司的业绩,自己的成长。只是,他长期加班超出了体能极限,并最终酿成在马桶上猝死的悲剧。他能不能不加班?不能,因为他也要发展并证明自己的价值。他能不能少加班,能,因为领导断然不会把他关在房子里,令其足不出户挑灯夜战,并时刻监控他的行为。他起先是在一种累并快乐着的IT企业文化感召下自觉地加班,但是,由于没有把握住自己的体能极限而牺牲在他所热爱的事业上,这一悲剧的形成不能完全归罪于企业不讲人情。

  其实,我相信并且通过与诸多企业领导者的直接接触——在员工加班的同时,领导者也都没闲着,往往比员工更忙。我熟悉的一些公务员,干起工作来也是没日没夜(有时属于阶段性工作任务多)。他们为何加班?为了集体的利益,也为了自己的利益,而集体的利益也包括员工的利益。

  没有拼命的精神,IT企业的员工凭什么月薪上万,上两万,上三万,乃至更多。要知道,即便是在经济发达的广东,广州、深圳、佛山、东莞等城市,如果是在朝九晚五有规律的工作节奏之下,一个二三十岁的人,甚至四十多岁的人,一个月能拿五六千,七八千,八九千,已是不错的待遇了。而IT从业者都很年轻,二十多岁风头正劲,三十多岁已算老员工了,我的两个学生,都在IT行业工作,一个在深圳,月薪上万,一个被深圳的公司派驻新加坡,月薪两万多,都比我这个老家伙多。

  最近看了几本IT界风云人物的传记或类似读物,刘积仁、马云、马化腾、张朝阳……这些IT大佬能在短时间内创造企业帝国神话,除了敏锐的目光,卓越的领导力,其余的差不多都是勤奋,都在累并快乐着之中过活,竞争异常激烈的IT行业宛如逆水行舟,不进则退。

  其实,人生何尝不是逆水行舟?但凡成就一番事业者,无不具有“鞠躬尽瘁,死而后已”的工作作风。

  但是,加班与过劳并无因果关系。张斌牺牲于过劳,而非加班。任何公司都不想把员工累死,如果员工想打个盹,想合情合理地睡一觉,他只需要把手机关掉——天塌下来有高个子顶着——如果IT企业的信条是“要么加班要么辞职”,那你不必贪恋那个岗位,因为它首先不尊重你;如果投身IT创业浪潮就一定要死,那你也不必贪恋这个行业,因为它不尊重生命的价值;如果这个行业的领导者只让马儿跑,而不让马儿吃草,你大可与它对簿公堂,如数家珍地痛陈它的不仁不义。

  这样说话,可能会被人理解为站着说话不腰疼——每一个从业者都是弱势的个体,睡饱之后,他们可能会面临责难、下岗、卷铺盖走人等种种不利局面。但是,与生命比较起来,这不算什么,况且,企业的领导者并非都是黄世仁,面对有本事、敬业、勤勉的员工的倦容和体能危机,他们一定会下逐客令?未必。很多刚参加工作者,由于年轻,认为身体这个本钱禁得起消耗而忽视了对它的呵护;由于过早地买了房子贷了款,经济压力较大,想凭业绩多挣点提成;由于消费观念前卫,寅吃卯粮,透支过多,不努力工作不足以应付亏空……还是一个自我调节和心态问题。

  我在深圳一家游戏公司亲眼看到,时值中午,有的年轻人会下楼到餐厅吃饭,顺便走一走,放松一下眼睛,活动活动腿脚;而有的人则懒得动,叫了外卖,边吃边上网;有的则干脆趴在电脑前睡觉,电脑屏幕则一直释放着我们肉眼看不到的辐射……如果我是老板,我会从爱护年轻人身体的角度把他们“赶”下楼去,但这并不是每一个老板的义务,也不是每一个老板都有这样自觉的人文关怀意识。

  我参观过深圳腾讯总部、北京百度总部和深圳百度、北京搜狐总部和搜狗、深圳新闻网、广佛都市网,我自己也在东软工作,这都是IT企业的巨头。说实话,员工的工作环境真不错,案头都摆放着绿色植物,也有自己的餐厅、咖啡厅、会客厅、休息间,一种洋溢着青春朝气且又极温馨的感觉。好的企业领导者不会亏待员工,因为员工是企业最宝贵的财富。

  加班并非烦恼丝——不加班的员工也有好员工,好员工不一定都加班,加班的也不一定都是好员工,基于爱岗、敬业、奉献的加班,无论在何时何地何单位,都属于员工优秀的品质,关键是,在体现这种优秀品质的同时,要爱惜自己的身体或者生命,仿照周星驰的话说,曾经有一份富有挑战性的工作放在我面前,我过于珍惜,等我失去“老本儿”的时候我才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此。

  当然,对于那些类似黄世仁的企业主,靠盘剥或榨取员工“剩余价值”而津津乐道者,劳动监察部门与工会组织显然不该是旁观者,他们有足够的底气为劳动者代言与争取权益,乃至用法律手段为劳动者维权,将过劳“斩立决”。

作者:许 锋 责任编辑:江萍
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