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毕业求职,也难也不难

来源:新华网  发布日期:2017年2月21日 

  2月10日,众多应届毕业生前来求职。当日,“2017年外地院校天津生源高校毕业生就业洽谈会”在天津工业大学举行,此次公益性招聘会主要面向在外地院校就读的天津籍应届高校毕业生,参会单位约150家,为毕业生提供就业岗位超过2500个,吸引了众多毕业生前来求职。新华社发(刘东岳 摄)

  春节刚过,对于那些错过“金九银十”的应届毕业生而言,即将到来的三四月份,同样是求职的黄金时机。俗话说,良好的开端是成功的一半。从象牙塔走向社会,是人生的一次重要抉择。每个人都想走好自己的职场第一步。

  求职难不难?毫无疑问,难!如今的求职市场是用人方市场。据新华社消息,2017届全国普通高校毕业生预计795万人。这一数据相比较去年而言,增长了近30万。庞大的求职群体,有限的就业资源。难是显而易见的!曾经和一家证券公司的招聘主管聊天,对方坦言,起初他们招聘的条件并不高,但是当海量的求职简历摆在面前,他们不由自主地会去优中选优。换句话说,选人的门槛是被严峻的就业形势变相抬高的。

  但是,求职虽难,破解有道。来自南京艺术学院的陈伊桐同学采用的方法只有三个字:广撒网!陈同学表示,从大四上学期开始,只要看到自己感兴趣的招聘信息,她都会投简历试一试。“同学们都说广撒网能钓大鱼,我没那么高的期待值,只是觉得多一次尝试也许就多一次机会”陈同学说。

  相反于“广撒网”,精准投递也是一记妙招。根据所学专业去找相应行业,再根据目标单位或者岗位需求的特点,量身定做简历。兵法有曰:知己知彼。在了解用人单位需求的前提下,有针对性地制作简历,扬长避短,方有胜算。其实,求职难难在简历关。对于招聘主管而言,需要在有限时间筛选大量简历,这是一项苦差事。所以没有太多的精力和耐心去发掘每一份简历的闪光点,这个时候,往往“精准投递”的简历会让人眼前一亮。

  当然,毕业生在求职的过程中也当具备良好的心理。现在很多刚进入职场的年轻人,往往都带着非常理想化的心态,对自身的认识不足,往往就业期望值高于实际情况许多。在面对差异较大的情况下,心理难免会受到影响,而在遭遇多次挫折后,期望值又过于急转直下,导致求职心态不稳定。

  其实,对绝大部分学生来说,一毕业马上找到一份既专业对口高薪酬,又环境良好利于发展的“完美工作”,显然并不现实。毕业生可以先从事相对符合预期的岗位,让自己在社会站稳脚跟,积累职场经验和人脉,为今后选择理想职业奠定基础。

  毕业求职,难与不难需要辩证地看待。一难都难,而不是某一个人的困境。与其畏难、抱怨,不如迎难而上、去想办法。求职的过程也是一次凤凰涅槃,唯有经历磨练,才能更好地完成从学生向职场人的转变。

作者:方思贤 责任编辑:江萍
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