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“机器换人”赢家还是人

来源:中山日报 2017-02-22 第 8073 期 A7版 发布日期:2017年2月22日 

    “在喷涂、碰焊等岗位,由于作业环境差、工作辛苦,招工十分困难。这些岗位几乎没有出现过90后工人。”中山市香山衡器工程技术部经理岑小姐告诉记者,针对一些工人不愿意从事的工种,技术部门采取了“用机器人代替工人”的办法,经过技改后一条生产线可节省10 个人。(2月21日《中山日报》)

    “机器人替代工人”,在中山市不仅一家企业在推广,很多企业都参与其中。而且从全国的情况来看,也已经成为了一种趋势。对于这种现象有人是担心的,认为这可能是就业市场的一大问题,未来人工岗位会减少,不利于充分就业。这种担心是多余的。

    从中山市的情况来看,虽然很多企业都推行了“机器人替代工人”的技术革新,但是并没有影响积极就业政策。 截至2月20日,开工率和返岗率都达到了98% ,用工形势整体趋稳,好于去年同期。

    “机器换人”,赢家还是人!笔者认为有几个原因:

    一是社会的发展,经济领域不断出现新事务,会创造新的需求继而有新的职业。好比网络购物的兴起,就养活了一大堆的“快递小哥”。滴滴打车的推广,让私家车也能参与运营。从这可以说明,科技不一定会减少就业机会。在科技提高效率后,其溢出效应会推动生产再扩大和延展,对人力的需求就好增加。

    第二,机器人取代的岗位大都是特殊的岗位。是那些环境艰苦的岗位,是那些危险辐射的岗位,是那些安全系数低的岗位。这些岗位原本就很少有人愿意从事。不是说工人都矫情了,而是人们更加理性了。赚钱不再以牺牲健康为代价,不再以隐患换取利益,人们不愿意“上半辈子用命换钱,下半辈子用钱换命”。这何尝不是理智的进步?也是科技解放人类的追求。

    不仅如此,“机器人替代工人”还提高了工作效率,企业的效益好了,工人的劳动轻了。再好的机器人也还需要人来操纵,还起到了倒逼工人提档升级的作用,让工人积极学习新知识,适应“企业机器人时代”,通过机器人提高产品档次和产量,其实也增加了工人收入,因为在机器人帮助下,工人的劳动量少了,生产的产品却多了。

    中国曾经是世界上最大的“人工工厂”,我们出着最大的力,换取的却是最少的效益。人口红利的终结,倒是企业更新换代、化茧成蝶的机遇。对“机器人替代工人”切莫惊慌,这不仅是技术进步,还是企业和工人的双重利好。
作者:郭元鹏 责任编辑:陈映彤
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