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女老师扎堆产休
需要有预案应对


来源:中山日报 2017-03-01 第 8080 期 A8版 发布日期:2017年3月1日 
漫画/解元杰

    新学期开学前后,在中山教育信息港教师招聘专栏里,各公办、民办中小学招聘临聘教师的信息一直未间断。这些招聘信息的背后,隐藏着“二孩时代”来临后,让校长们头疼的问题:女教师陆续怀孕、休产假,教学岗位面临“缺失”。多名校长表示,教师休产假是正常权利应当保障,但建议教育部门建立临时教师资源库来应对。(2月27日 《中山日报》)
    “二孩”时代来临,众多女老师与其他行业的女性一样,也开始“扎堆”怀孕、休产假,让本就并不十分宽裕的师资力量日益显现出捉襟见肘之势。这种情况不仅中山有,恐怕全国各地都不会鲜见。
    也许是这种政策放开所带来的利好来得过于突然,一下子就将各级教育主管部门、各类学校本来按部就班的教学计划与师资安排轻易打乱。反应比较快的学校,会迅速通过各种媒体或渠道发起临时教师紧急招聘以解燃眉之急,而反应稍慢些的则难免使学校的教育教学工作陷于一片混乱。
    然而,毕竟老师缺口太大,临时招聘有时也难免远水不解近渴,无法满足现实急需。于是,无奈之下,许多学校的副校长甚至校长不得不亲自上阵,由“指挥员”变成了“战斗员”。不过,在笔者看来,校长亲自上阵教学,虽然能够一时缓解师资不足压力,却终归不是长久之计。不说校长们的教学质量能否保证,学校管理会不会因此也陷于同样的混乱之中?
    所以,笔者以为,要想从根本上彻底解决因女老师 “扎堆”怀孕、休产假所带来的师资不足问题,仅凭各个学校的“自给自足”与“各自为战”还很难满足需求,也无法从根本上保证临聘老师质量。作为教育主管部门,理应预见到因“二孩”政策放开给学校所带来的此种困境,更应该通过对女老师队伍年龄结构、生育现状等现实情况进行综合分析,早早制订出相应预案。
    俗话说,有备方能无患。假如各级教育主管部门都能够根据国家有关政策的调整,及时作出合理的分析与研判,并尽可能地将预案做在前面,便可预先下手,早做准备,在师资不足状况来临之前,通过人才储备、集中招聘等方式,将大批优质临聘教师资源牢牢掌控在自己手中。如此,笔者相信,因女老师“扎堆”怀孕、休产假所带来的师资不足问题必将得到大大缓解。
作者:乔英杰 责任编辑:江萍
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