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预防职业病关键是治企业的“心”

来源:中山日报 2017-05-03 第 8143 期 A8版 发布日期:2017年5月3日 
    为进一步普及职业病防治知识,提高企业负责人的职业病防治意识和能力,切实保护广大劳动者的职业健康权益,中山市民众安监分局组织近百家企业开展了职业卫生宣传培训活动。通过 《职业卫生防治法》宣传,夯实了职业卫生监管工作基础,为落实“没有全民健康,就没有全面小康”重大战略而添砖加瓦。(5月2日 《中山日报》)

    说起“职业病”我们是再熟悉不过了,但是要让你说出个所以然来,还真少有人能说得清清楚楚、明明白白。所谓的“职业病”其实就是和职业相关联的疾病,也就是特殊的岗位导致的疾病。

    “职业病”种类很多,都和特殊的职业有关系。最近这几天,各地都在开展“职业病”预防宣传,可以看出有关部门对于“职业病”的重视。但是,我们也发现一个问题,“预防职业病”成了“宣传职业病”。很显然,只是依靠宣传达到的效果是不明显的。只是让人们认识到了“职业病”的危害,知道“职业病”有多可怕,却不能逃离“职业病”的重围。

    而现实之中,“预防职业病”也被一些企业演绎成了“发放津贴费”。用工单位会依据岗位的危害程度,给职工发放一笔费用。尽管说,职工获得了津贴,拿到了资金,却依然是在有危害的环境中工作。这无异于是在鼓励企业拿金钱购买工人的健康。对于“职业病”的预防是没有什么作用的。企业多花了钱只是买了一个心安理得,只是买了一个继续生产。

    在这样的 “预防职业病”的氛围里,于是我们就听到了无奈的话语:上半辈子用命换钱,下半辈子用钱换命。这已经成为“职业病”预防的尴尬。笔者以为“预防职业病”要抓住重点。

    仔细分析不难看出,“职业病”背后其实是企业病了——良心坏了,才有了职工的病了。这就需要从源头 “预防职业病”。那就是凡是危害职工健康的岗位都需要严格管理。

    一方面,对于危害健康的岗位需要技术介入,要进行积极改造,达到健康的标准,不能让职工生活在有害的环境里,需要让机器人发挥作用,对于那些确实无法改造,不能减少危害的岗位,要多使用机器人,让机器人取代工人。另一方面,要加强对企业的监管,限制危害岗位的招工,危害大不能缓解的企业要限期整改,直到符合健康工作要求了,才能允许生产。

    没有全民健康,就没有全面小康。 我们不要带血的GDP,也不要带血的风险巨大的劳动就业。
作者:郭元鹏 责任编辑:王瑞文
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