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“法无禁止”不能与“自由”画等号

来源:中山日报 2017-07-11 第 8212 期 A7版 发布日期:2017年7月11日 
    公司食堂工作人员肖某用公司食堂的洗菜盆清洗经期内衣裤,公司决定将其开除。肖某认为,法无禁止即自由,公司没有规定用洗菜盆洗内裤应该开除,所以开除违法。肖某的这一理由,一定程度上得到劳动仲裁院和法院的支持,部分律师也表示赞同。(7 月 10 日《中山日报》)。
    肖某的这一行为显然是公众所不能接受的。如果我们把肖某的身份稍微换一下:她不是公司食堂的工作人员,而是一家餐馆的工作人员。那么,这家餐馆遇到这样的情况,估计除了关门以外,没有第二条路可以选择了。一个做出了可能导致企业倒闭行为的员工,难道企业还不能把她开除吗?
    笔者认为,这个事件确实有问题,但不是出在法律规定上,而是出在对“自由”一词的理解上。
    肖某说 :“法无禁止则自由。”这是一项基本的法律原则,其正当性不容置疑。然而,笔者认为,这里对“自由”作了错误的理解,认为“自由”就是想做什么就做什么。只要法律没有禁止,我做任何事情都可以,法律都不能给我以惩罚。
    实际上这种理解是错误的,因为我们都清楚,存在许多法律没有明文禁止的事情,我们是不能也不应该做的。比如,法律不会明文规定“未经许可,不得在他人米缸内大小便”。然而,如果我贸然在你家的米缸内大小便了,你会怎么对我,你和我都想得到。
    “自由”的本意并不是想做什么就做什么。从词源角度看,“自由”是公民区别于奴隶的本质特征。在现代社会,“自由”是每一个人的最基本的价值追求,以至于国家需要通过宪法及各种法律对人的自由予以充分和严格的保障。
    “自由”的本意是:“自由”是人最重要的权利,一旦有人侵害了你的自由,你就有权利通过法律或其他途径获得救济。所以,任何人的行为,都不得侵犯他人的自由。凡是侵犯他人自由的行为,都是法律所禁止的,并一定会受到法律相应的惩罚。
    具体到肖某的案子上,她的行为已经严重侵害了公司员工(也包括她自己)的利益,同时也严重侵害了公司的利益。因而, 公司将其开除完全符合法律的规定。
    如果说仲裁员或法官认为,以一个法律原则判案有些勉强(事实上,在缺乏相关的法律规则的情况下,法律是允许法官依据法律原则判案的),也可以法律上“有违公序良俗”的条款仲裁或判决肖某行为不当,公司开除肖某完全正确。
作者:戈弋 责任编辑:江萍
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