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解雇员工靠法理不应讲偏理

来源:中山日报 2017-08-02 第 8234 期 A8版 发布日期:2017年8月2日 
    2016年6月12日,小榄镇某公司操作员江先生,工作期间因身体不适向公司请假1小时,次日,被公司解除了劳动关系。公司认为,江先生故意在出厂时不刷卡,入厂时不刷卡,请假外出期间的考勤记录显示为正常上班,事后又不向公司报告,明显是故意隐瞒请假骗取工资,严重违反了公司的规章制度。江先生为此向劳动部门维权,后向法院起诉。近日,市第二法院判令该公司支付江先生违法解除劳动合同的赔偿金97500 元。(8月1日《中山日报》)
    江先生因身体不适向公司请假1 小时,因为在请假后出厂、进厂时没有刷卡,就被公司解雇,江先生肯定觉得很冤。
    公司解雇江先生劳动关系的决定速度很快,明显太草率。可以想像的是,现代企业大都由投资人或主管说了算,老板对一个员工看不顺眼,直接“炒鱿鱼”并不奇怪。但聪明的老板解雇员工时,大都装出一副可怜的样子,和颜悦色地让员工自己离开;性情孤傲的老板,则可能不计后果,快刀斩乱麻,明知决定存在瑕疵,也不会轻易改变主张。公司解雇江先生,注重出厂、进厂不刷卡这个小节,未必有不刷卡就解雇的规章制度。认为江先生事后没向公司报告,也算计错了人,应当督促保安要求江先生刷卡。
    任何一家企业,都希望通过严格的人事管理制度或成熟的企业文化,助推企业良性发展。这是可以理解的,也是有必要且值得提倡的。不过,管人管事,尤其是解雇员工,不能太任性,要靠法律,使法律和企业规章制度合力而为,让被解雇的员工心服口服,让继续为企业工作的员工觉得企业的规定或做法有理有据有人情味。可若随便找个理由,就把看不顺眼的员工 “开”了,就不理智、不妥当了。
    新闻中有个细节,江先生向劳动仲裁部门申请仲裁时,仲裁部门驳回了江先生的请求;江先生向法院起诉后,却得到了法院的支持。尽管仲裁和法院判决具有相同的法律效果,实际上,法院判决更有维权的托底作用。劳动者维护自己的权益,应坚定信念,只要吃准法律,即使遇到周折,也不要怕这怕那。
作者:卞广春 责任编辑:江萍
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