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高温津贴是补贴更是情感的慰藉

来源:中山日报 2017-08-02 第 8234 期 A8版 发布日期:2017年8月2日 
    近日,民众镇人社分局积极部署,安排专人深入企业一线车间走访,开展为期3个月的高温津贴支付专项执法活动。(7月31日《中山日报》)
    高温津贴是劳动者依法享有的高温权益,但由于许多劳动者怕维权砸了自己的饭碗,只能忍气吞声。对此,有关职能部门不能坐视法律法规沦为稻草人,应主动出击而不是等着投诉上门。对落实不到位的用人单位,坚决零容忍。对拒不执行者实行顶格处罚。只有让违规者付出应有的代价,高温津贴才不会是镜花水月。
    对员工而言,高温津贴不仅是一份物质补贴,更是一种情感慰藉。可以想见,炎炎夏日领到高温津贴时,员工心中的那份“清凉”感觉。所以,发放高温津贴不但是尊重员工“高温权益”,更让员工切切实实感受到企业的情感关爱。我们常说企业要善待员工,怎样善待员工?显然不是嘴上说说、纸上写写,墙上挂挂,关键在于企业能否真正做到人性化管理,用实际行动善待员工,让员工有实实在在的“获得感”。
    现在许多企业都面对 “怎样留住员工”的问题,其实,这一问题正确表述应该是“企业怎样才能长期留住员工”。为此,企业采取加薪留人、事业留人等措施。这些举措当然不可或缺,但是,更为重要的是情感留人。人在情感上的需求是人的本性使然。尤其是对于关爱、尊重、体谅等一些基本的情感需求,许多时候是大于物质方面需求的。
    换言之,如果企业只注重物质投入,在“关爱、尊重、体谅等一些基本的情感需求”上投入不足,员工就难以心安。当条件允许,员工必定会重新寻找能为自己提供这些基本情感需求的公司,哪怕待遇没有此前公司高。因为,物质并不能填补这些基本情感需求上的空缺,作为一个人,长期缺失这些基本情感需求是任何人都难以忍受的。
    员工有物质需求,更有情感需求。一个现实是,直至现今,在一些企业,“关爱、尊重、体谅等一些基本的情感需求”只是停留在宣传的口号上,并没有真正落实到位,更不要说落到员工工作、生活细节上。可见,企业若想真正长期留住员工,必须用实际行动善待员工,除了完善待遇,还应在情感关爱上同时发力。
作者:孙维国 责任编辑:江萍
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