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多管齐下解决结构性用工短缺

来源:中山日报 2017-08-04 第 8236 期 A8版 发布日期:2017年8月4日 
    8月2日,记者从市人社局获悉,根据第二季度全市人力资源市场供求状况和企业用工监测情况显示,人力资源市场供求总体有所下降,总体用工缺口有所收窄;制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业等行业用工需求明显。(8月3日《中山日报》)
    时下,国内各地方都不同程度地存在普工及技术型人才短缺的现象。很多用工企业使尽浑身解数,并且不断提高劳保、薪资待遇等,怎奈多数求职者只有知识而无技术,又贪图安逸不愿吃苦,因此导致一线技术性岗位有较大缺口,在很多求职者感叹“工作难找”的情况下,部分企业依然面临“招不到人”的窘境。我市第二季度人力供求和用工监测情况显示,眼下普工最紧缺,文员需求趋饱和。
    很显然,导致普工紧缺,并不是因为求职者数量有限,而更在于劳动力市场结构性矛盾比较突出。很长时间以来,我国教育体系中出现了“重学历,轻技能”的倾向,导致不少地方的职校因缺少生源而被迫停办。最近几年,随着就业形势的变化,职业技术教育又重现红火局面,很多地方中职、高职毕业生的就业率几乎达到百分之百,甚至有的职校几年后的毕业生都已被提前预订一空。这说明,现有技校数量和规模,依然远远不能适应产业发展需求。
    在这种情况下,光靠企业提高劳保、薪资待遇等“抢人”是解决不了普工短缺问题的。在普工总体供不应求的情况下,部分企业依靠薪酬竞争力即便暂时缓解用工紧张,另一部分企业仍会处于“招工难”的窘境。更何况,以目前情况来看,很多企业尤其是中小型企业的工资支付能力还是相当有限的。
    所以,要想改变这种现状,还需要政府及有关部门采取有效措施加以解决。一方面,要对现有的教育资源结构做合理的调整,使学子们真正学以致用。另一方面,还要通过政策、制度等调节作用,转变求职者的择业观念,使其自觉流向企业紧缺岗位。也只有这样,才有可能彻底改变企业结构性用工短缺的现状。
作者:程绍德 责任编辑:江萍
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