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人才政策是招才引智的风向标

来源:中山日报 2017-08-10 第 8242 期 A8版 发布日期:2017年8月10日 

    中山没有高校院所聚集,五年多来却集聚了一批全球创新科研团队来此创新干事业,有的从实验室到产业化只剩下“最后一公里”,表现出良好的成长性;有的成果产业化后,经济效益已经很显著。据市科技局统计,目前中山引进省市创新科研团队达28 个。今年,已吸引39 个团队参与第六批市级创新团队申报。(8月9日《中山日报》)

    从“招商引资”到“招才引智”,中山的柔性引进,让人才“为我所用”,堪称一大亮色。中山没有高校院所聚集,又不是一线城市,给予的资金扶持也不算高,但为何能吸引近30支海内外创新科研团队落户,促“新兴产业”健康成长,靠的是什么?靠的就是开放灵活的政策、重实效的多元引才特色机制,以及良好的服务和产业环境。

    毋庸置疑,人才是最为宝贵、最可持续和最具优势的战略资源,是推动科学发展的第一资源。如果说过去的发展,更多的是拼资源、拼政策、拼廉价劳动力,甚至以牺牲环境为代价的话,那么现在这方面的比较优势已经明显弱化,再走“老路”就没有出路。近几年,各地都十分重视人才引进工作,努力通过人才引进,寻求新的经济增长点。事实也证明,凡是引进了一大批海内外高层次人才的地区,凡是科技含量比较高、产品附加值比较高的产业及企业,发展的质态明显不一样。

    这些年来,中山抓招商引资之所以取得成效,一个重要原因就在于目标明确、责任到位、措施靠实。现在抓招才引智,更要体现出这样的气魄和力度,有切合发展需要的大目标、硬指标。要站得高一点、想得深一点、谋得远一点,大力度、大手笔推进招才引智工作。比如,加强柔性招才引智,积极组织产学研合作活动,引导企业与高等院校、科研院所联姻合作,在共建共享中引进使用人才;发挥产业优势,加快引进产业发展急需的人才,以项目招引人才,以产业集聚人才。同时,还应研究出台更具突破性、更有吸引力的招才引智政策,激励优秀高层次人才来中山创业发展。通过放大政策影响力,树立引才聚才的政策品牌。

    另一方面,人才不仅要引得进,还要留得住,更要用得好。让优秀人才落地生根、开花结果,不仅要有良好的环境、优惠的政策、丰厚的待遇,更要有创业的空间、发展的舞台、提升的渠道。要紧密结合产业基础和发展方向,打造能够吸引高层次、国际化领军人才的科研载体、创业平台。要深度推进产学研合作,充分发挥各类载体人才集聚、项目孵化、成果转化等方面的功能。

    再次,做人才工作,就要不断增强服务意识,提高服务本领,努力让各类人才创业安心、发展顺心、生活舒心。在创业环境不断优化的新形势下,不仅要努力提供一般层面的生活、生产、科研等配套服务,更需提升服务层次,完善服务机制。

    引才关键在于引心,越是高层次人才越注重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松。我们不仅要以求贤若渴的诚意引进人才,更要营造宽松和谐的创业环境、学术氛围,给予持续的人文关怀,帮助人才成长进步。可以说,人才政策是招才引智的“风向标”,只有在人才引进、培育和使用等关键环节科学施策、精准发力,才能打造富有吸引力的 “人才洼地”,为经济发展升级注入强劲的动能。

作者:张忠德 责任编辑:陈映彤
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