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唤醒和谐劳动关系让员工不再“打盹”

来源:中山日报 2017-12-28 第 8382 期 F2版 发布日期:2017年12月28日 
    中山一名工作26年的老员工,因生病不适在上班时间“打盹五分钟”,而被解除劳动合同!员工随后提起仲裁和诉讼,12月25日,市第二人民法院终审判决,用人单位解除行为属于违法,应赔偿员工151261.3元。(12月26日《中山日报》)
    说解除就解除,“友谊的小船说翻就翻”。老员工、生病不适、打盹五分钟……这几个关键词成为解除的“依据”,看来,这家用人单位不仅缺失最基本的人文情怀,而且视相关法律法规于不顾。法院判决,捍卫正义,还当事人一个公道。或许,官司告一段落,但是,其中折射出来的尴尬的劳动关系,着实令人担心。“打盹五分钟”被解除,既要法律为受害员工撑腰,又要唤醒和谐劳动关系。
    构建和谐劳动关系按下“快进键”——2015年4月,中共中央、国务院印发 《关于构建和谐劳动关系的意见》。这是劳动关系的“集大成”,严格意义上的顶层设计,无疑是指导实践的方法论。从“打盹五分钟”被解除的行为来看,构建和谐劳动关系任重道远。“过劳”与“过劳模”,甚至是“过劳死”,深深地刺痛了劳动者。当财富“绑架”劳动之后,心累“薪”更累,辛苦“薪”更苦。一定数量的劳动者,不断付出的是体力、精力与脑力,不断透支而导致身体憔悴、身心俱疲与健康堪忧。
    劳动关系尤其是劳资关系,长期处于博弈状态,或呈现出“零和博弈”,或表现为“正和博弈”。同时,也是一种依存关系,“皮之不存,毛将焉附”——一方面是企业解决了大量劳动者就业问题;另一方面是“企无人则止”,企业的生存与发展离不开“人”。只有平衡好劳动关系,才能有利于维护劳资双方利益,让其双方和谐相处;通过劳资彼此的博弈,以及相关职能部门与第三方介入,寻求“最大公约数”,在正和博弈中产生更多的“合作剩余”。
    构建和谐劳动关系,企业的觉悟、员工的觉醒、制度的觉察,一个也不能少。很大程度上讲,“和谐劳动关系是第一生产关系”,以人为本、人性化管理、资本的良知与责任……这些元素必须注入到企业的发展血液之中。同时,要唤醒员工的觉醒。针对“被加班”“被自愿”“被解除”“被辞职”……劳动者要敢于告别“被时代”,进入“我时代”——从“小我”出发,实现“大我”诉求;从捍卫“小我权益”向弘扬“大我精神”跨越。“大我”不是指自己,也不限于专指员工群体,而是包括企业在内,甚至是整个社会。
作者:王旭东 责任编辑:林观夏
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