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让员工共享发展成果

来源:中山日报 2017-12-28 第 8382 期 F2版 发布日期:2017年12月28日 
    全面二孩政策实施以来,中山有越来越多的适龄女职工孕育二孩。为了给这些备孕、怀孕、哺乳期女工提供一个私密、卫生的休息场所,截至目前,市总工会已经在全市范围内建设“爱心妈妈小屋”73个,其中省级“爱心妈妈小屋”16个。(12月27日《中山日报》)
    类似于“爱心妈妈小屋”的倡议,曾经引起媒体的广泛关注,现在在中山终于开花结果了。想来,那些设置了“爱心妈妈小屋”的企业员工,是会感受到满满幸福的。事实上,在中山,员工享受到的福利不仅有“爱心妈妈小屋”,还有“职工书屋”等。据同日《中山日报》报道,中山市已建成近450家市级职工书屋,其中有36家获评“全国职工书屋示范点”。
    让员工共享发展成果,应成为企业的自觉行为。员工是企业发展的重要支持和依托,在人才竞争激烈的当下,尤其如此。员工也是企业利润最重要的创造因素,企业要想获得长久的发展,就必须依靠员工,关心员工,才能留住员工,才能给员工以归属感。要实现这些目的,很重要的一个方面,就是从人性化的角度出发,从员工发展的角度出发,为员工创造更多的人性化福利,让员工共享发展的成果。“爱心妈妈小屋”是如此,“职工书屋”也是如此。这既是现代企业的良知所在,也是企业发展的根本,应该有更多的企业加入这一行列之中来。
    让员工共享发展成果,也是相关部门和团体的责任。员工创造的价值,不仅归属于自己,归属于企业,也成为社会发展进步的最重要推动力量。对于积极为员工创造福利的企业,相关部门和团体就应给予“真金白银”的支持和援助,以激发更多企业的积极性。中山的“爱心妈妈小屋”,就获得了相当多的支持。当地镇工委会,给予新建的“爱心妈妈小屋”补助专项资金3000元,市总工会也给予新建的每个市级“爱心妈妈小屋”拨补专项资金1500元,并代省总工会向每个省级 “爱心妈妈小屋”拨补专项资金1万元。这些拨补资金,在一定程度上减轻了企业的负担,也调动更多的企业积极行动起来,为员工创设福利。在“职工书屋”的建设上,中山也如此。
    社会有呼吁和关注,企业有自觉,部门和团体有推动,员工就能共享到发展的成果,就能越来越多的出现更多的“温馨之家”。
作者:关育兵 责任编辑:林观夏
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