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市中级法院通报2017年度十大劳动争议典型案例

来源:中山日报  发布日期:2018年5月16日 
  公司与劳动者连续签订了两次劳动合同,到期后能不能直接炒员工“鱿鱼”?单位没有给劳动者参加医保,因未参保而不能报销的医疗费该谁来承担?5月15日,市中级法院通报了该院2017年度十大劳动争议典型案例,以此提醒用人单位及员工遇到劳动纠纷时应如何维权。
  ■典型案例一: 公司违法不续签合同,被判支付赔偿
  张先生从2013年1月1日入职中山某物业公司任职保安领班,双方先后连续签订了两次固定期限劳动合同。
  2016年12月31日,物业公司终止了与张先生的劳动合同。张先生称物业公司是在没有和他协商的情况下,直接发出合同期满不续签通知书的。2017年1月,张先生向劳动部门申请仲裁,随后起诉到法院,要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金3.2万元。最终,法院判了物业公司向张先生支付违法终止劳动合同赔偿金。
  法院认为,根据劳动法相关规定,公司与张先生已连续订立两次固定期限劳动合同下,应与张先生订立无固定期限劳动合同,因此,公司此举属于违法终止劳动合同,应向张先生支付赔偿金。
  ■典型案例二:
  没给员工买医保,公司要赔医疗费
  韦先生于2015年8月入职中山某企业任冲压工,公司没有为韦先生参加社会保险。3个月后,韦先生在工作期间受伤,花了近12万元医疗费。经市社会保险基金管理局核算,应报销费用合共7万余元。2016年7月21日,韦先生请求公司支付因未参加社会保险而不能报销的医疗费。
  法院认为,根据《社会保险法》规定,公司与韦先生建立劳动关系期间,应当依法为韦先生缴纳医疗保险。参照我市相关规定,参保人员按规定缴纳基本医疗保险费后,自缴费月的次月1日起享受基本医疗待遇。因此,因未缴纳社会医疗保险费用导致韦先生不能享受的医疗保险待遇产生的赔偿后果应当由公司承担。韦先生的医疗费用经医疗保险管理部门核定可以报销的费用为71263.21元,故公司应当赔偿上述可报销医疗费。
  新闻延伸
  去年劳动纠纷 近五成以调解结案
  记者从市中级法院了解到,该院2016年度受理劳动纠纷案件1408件,2017年共受理劳动争议案件1635件,同比增加227件;2018年1月至4月,共受理劳动争议案件288件。
  在审结案件方面,2016年审结1267件,2017年结案1497件,同比增加230件,收结案比为91.56%。在审结的案件中,2016年全年调解案件192件,2017年调节案件732件,调撤率为48.64%,调解率大幅上升。今年前四个月,市中院调撤劳动纠纷85件,调撤率为35.42%。
作者:本报记者 张房耿 通讯员 刘颖清 梁华乔 朱梦春 责任编辑:叶秋红
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