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别让“付费内推实习”绑架人才招聘

来源:中山日报  发布日期:2018年7月4日 
  5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……又到暑假实习期,一条第三方平台出售内推实习机会的爆料,引起了大学生和用人单位的关注。内推即内部推荐。记者调查发现,媒体曝光后,“保证实习机会”的信息仍在一些平台推送,这很有可能是第三方平台与企业内部员工的私下交易,借助所谓的求职辅导渔利。(7月3日《工人日报》)
  对于大学生来说,都希望能有一个好的实习机会,尤其是现在高校毕业生面临就业难的难题,高校毕业生自2010年以来是逐年增长,如2018年的毕业生预计达到820万人,同比增加25万人。就业岗位有限,毕业生却持续增长,这增加了大学生的焦虑,这也让好岗位更显稀缺,让大学生更是趋之若鹜。
  一些中介平台瞅准了“商机”,趁机做起了出售内推实习机会的生意,三五万元叫卖实习机会。还有培训机构提供不同档次的套餐,如课程及实训报价1.18万元;可提供推荐信的精英学徒套餐报价1.58万元;需要询价的尊享套餐和星耀套餐,包含不限次数实习和校招VIP等。有的强调“保证实习机会”“现场实习,远程实习,留用机会,一网打尽”等等。但就算大学生能进心仪的企业实习,也难以保证会得到正式聘用,大学生花费不菲换来的实习机会,最终可能还是会“鸡飞蛋打”。
  虽然不少企业都声称与这些平台没有合作关系,但这背后很可能有企业内部人员与这些第三方机构私下达成了交易,在“付费内推”的这场针对大学生的“围猎”中,很可能是内部员工与这些平台进行内外勾结的灰色交易。“付费实习”根源在于招聘信息不对称,而对于企业来说,内推更高效,省时省力,也对这种灰色交易持默许态度。
  对此,需要企业不要依赖于内推,要多进行公开招聘,给更多人才以公平竞争的机会,这样也有利于“天下英雄尽入吾彀中”;更要能堵住内部人员与平台进行灰色交易的灰色渠道,这种“付费内推”,让企业招揽人才的计划变成一场利益交换,这并不符合企业利益,并不利于招聘到真正的人才,反倒可能滋生内部腐败,不利于营造风清气正的用人环境,还败坏企业形象,损伤企业风气。所以不能让“付费内推实习”绑架了人才招聘。对于大学生来说,也要脚踏实地,不能寄望于“付费实习”给自己一个美好的未来,美好生活的大门不是靠金钱就能打开的,而需要更多靠自身的努力。同时,高校、相关部门等,需要创造条件为大学生提供更多更好的实习机会。
  这样才能避免大学生被“围猎”,不至于让他们踏出校门的“第一课”就要交纳高昂的“学费”,而这“第一课”还可能是场精心设计的骗局,或是在言传身教中、在有意无意间给大学生们传输一些并不利于他们“大道直行”的人生观、价值观。
作者:戴先任 责任编辑:蔡思颖
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