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公众不缺假期缺落实

来源:中山日报  发布日期:2018年7月31日 
  据中国之声《新闻纵横》报道:我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一,老年人口基数大、增速快,高龄化、空巢化趋势明显,家庭赡养和照护老年人的负担也在不断加重。每当家中有老人生病,是该请假回家孝敬父母还是坚守岗位完成工作,子女往往两难。因此,“独生子女护理假”也成为近年来热议的话题之一。
  日前,新修订的《河南省老年人权益保障条例》对独生子女护理假进行了修改,由“每年累计不超过20天”修改为“不少于20天”。三字之差,彰显了对老年人权益保障的力度。推出“独生子女护理假”,河南不是第一家,此前已经有很多省市都推出了“独生子女护理假”,关键是能不能得到真正的落实,如何避免沦为“纸上的福利”?
  事实上,公众的担心不无道理,并非杞人忧天。此前,喊了多年的“带薪休假”别说是私营企业,就是公职人员和事业单位的人员,也未必就能享受到这样的福利。后来又推出了“孝亲假”,但基本上也只是“纸上福利”,未能落实。
  政府推出“独生子女护理假”政策虽好,但也有人担心这个长度堪比婚假的独生子女护理假,会不好落实,特别是对于私企而言,给员工护理假,意味着企业人工成本的增加。国家出政策福利,却让企业买单,人们只能“呵呵”了。人们纷纷表达担忧:“你20天不上班,带薪休假,肯定公司也不愿意啊”,在企业基本上“一个萝卜一个坑”,你请20天的假,你的工作岗位谁来顶替?企业不可能因为你请20天的假而停工停产吧。“别说护理假了,我们年假也是无薪年假。假可以请,但不管请年假、病假还是什么假,请了假就没有绩效。”不少网友表示,别说“独生子女护理假”了,先能把双休假还给我们就不错了。不推出这些政策还好,一推出来又休不了,看着叫人生气。
  对于政府推出的各种假期,不是公众没有信心,而是现实不容乐观。公众不缺假期,但缺如何落实,如何避免沦为“纸上的福利”才是关键。现在,各种假期已经不少了,但能真正得到落实的又有几个?“有假难休归根结底还是法律约束力不够,另外企业也喜欢钻空子。”对此,有劳动法领域专家分析称,对于劳动者休假,国家应该出台一部专门法律,明确劳动者的最低工资、工时、休假权利等等。其实在我看来,除了法律规范外,更重要的是,增加公众福利,要一步一步地来,心急吃不得热豆腐,一口不能吃成一个胖子。只有一项福利一项福利地解决,而不能一下子解决所有福利。不然,旧福利没有解决,再提出新福利,有用吗?“纸上福利”越多,公众越焦虑。逐一落实到位,才是干实事。
作者:朱忠保 责任编辑:蔡思颖
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