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笔试26分带来了教师形象危机

来源:中山日报  发布日期:2018年8月16日 
  近日,安徽肥东县教体局公布了2018年选调教师公告名单,其中幼儿组多人笔试成绩只有三四十分,甚至有一人笔试成绩只有26分。与笔试成绩不同,这些人的面试成绩得分较高,最后合成成绩(笔试与面试5:5合成)因此也较高。肥东县教体局的回应是:此次选拔的老师都是经过省人事考试的在编在职老师,考试不设最低分数线,从高分到低分录用。(8月15日《人民日报》)
  笔试成绩只有26分,竟然还能过关,不禁让人想到了“萝卜招聘”。传说中的一些考试因人设岗,或者只要有关系就可以“打通关”。一般而言,笔试难以操作,而面试环节相对容易操控,于是“笔试不够面试凑”,明明笔试分数很低,但因为面试分数够高,还是一路过关斩将。
  现在,有关方面的解释来了,幼儿组出现低分,是因为试卷从外地引进,题目难度偏大,造成了幼儿组普遍低分。可能性是有的,不排除题目难度大。但就常识而言,难度再大,也应该在一定范围内。就像每年高考试题一样,固然存在大小年,出卷老师存在“手高手低”,但大致还得有一个谱。而现在,幼儿组17名老师的笔试成绩普遍偏低,笔试最高分仅为60分,最低分只有26分,多人笔试成绩在三四十分,实在匪夷所思。
  “学者必有师,师者,所以传道授业解惑也”。一段时间以来,师道这个话题很热。当然,现代意义上的师道与过去并不一样,现在强调师道更多是一种尊重,是维持老师在学生中的良好印象。老师可以跟学生打成一片,但在学生心目中,一定要有老师的形象和位置。如果没有,那就会带来一系列问题,影响教育目标的实现。
  维护师道,学生要有学生的样子,教师也要有“教师的样子”。现在,一个老师笔试竟然只考了26分,会让学生如何评价老师?当然,情况比较特殊,这次考试选拔的是幼儿老师,幼儿园的孩子可能不会对于26分给予更多联想。可于家长而言,得知自己孩子的老师只考了26分,会对老师心生敬意吗?而当孩子长大后,得知自己的老师就这水平,又会生出怎样的想法?这涉及到对好老师的定义与理解。
  好教师有“四有”标准。具体地讲,好老师要有理想信念,要有道德情操,要有扎实学识,要有仁爱之心。过去讲,要给学生一碗水,教师要有一桶水,现在看,这个要求已经不够了,“应该是要有一潭水”。有没有“一潭水”,知识是根本。当然,不排除试卷出偏了出难了,26分未必反映老师的真实水平。但在学生、家长和社会心中,无论如何不能算是有“一潭水”?这样的老师,会得到学生、家长和社会发自内心的尊重吗?
  幼儿教育是当前国民教育体系中的短板,而教师素质、教学科研水平参差不齐更是不争事实。笔试26分,显然制造和加剧了怀疑,带来了极其严重的形象危机。当地解释,“此次选拔的老师整体素质都很优秀”,姑听其说,可是否优秀也有一个大致标准,把笔试26分理解成优秀,恐怕难以服众。如果说这真是考卷的问题,需要反思,为什么要使用这种坑人的试卷,教育部门连基本的识别能力都没有吗?如果试卷问题不大,更要反思,当前教师到底没有扎实学识?
  不必讳言,笔试26分带来了教师行业的形象危机,看不到“教师的样子”。很想问一声,笔试26分能算是有“一潭水”吗,这样的教师何以面对学生?
作者:毛建国 责任编辑:林观夏
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