“人才暖巢”等君来
发布时间:2020-02-19 来源:中山日报

连日来,已复工复产的中山企业家发出一个信号:订单不愁、人才“流失率”低、对扎根中山发展充满信心……

这是多年来,中山的一些知名企业将“待遇留人、情感留人、事业留人”的“12字箴言”付诸于行动的结果。中山港口镇的一家品牌音箱企业负责人透露,公司人才“流失率”不到3%,而且越来越多的高校毕业生选择加入该企业,并愿意扎根下来发展。

人才“流失率”低,不仅反映了人才对中山企业的认同,也是对中山城市的认同。其背后彰显的是中山“人才观”“人才政策”的与时俱进,人才兴即产业兴、城市兴的新逻辑。

受新冠肺炎疫情的影响,企业复工复产延期,但这阻挡不了我们前进的步伐。没有爬不过的高山,没有闯不过的险滩。在这个特殊时期,中山坚持疫情防控、经济发展“两手抓”,继出台《关于应对疫情稳企安商的若干措施》后,紧接着刊发了《致来中山朋友们的一封信》《致广大人才朋友的邀请函》,推出对复工复产重点企业的员工实施补贴、安排专项资金引导企业按规定支付报酬等举措,使得务工经商者就业返岗更轻松、办事创业更轻松、健康管理更轻松、生活保障更轻松、权益保护更轻松、遇事求助更轻松。对应届高校毕业生、硕士研究生以上学历或副高级以上职称的人才给予更实在的“政策红利”。

这一条条政策、一封封信,无不流露出我市对企业的关心,对人才的关爱。

2月18日是《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式公布一周年,我市正迎来“双区驱动”重大历史机遇。

中山,是一座博爱开放之城、爱才重才之城。全市上下正铆足干劲,奋力推动中山重振虎威、实现高质量崛起,对各方面人才的需求比以往任何时候都更为迫切。

人才是第一资源。纵观古今中外,人才一直是推动发展的重要力量。

良禽择木而栖。人才才能的发挥,离不开好的制度安排,离不开好的平台环境。中山不断优化人才制度,推出人才新政,营造人才发展的“暖巢”。

中山“聚天下英才”的初心没有变,珍惜爱护人才的氛围没有变,支持服务人才的力度没有变。正如《致来中山朋友们的一封信》中所写的那样:每一次出发都是为了美好的梦想,每一次开始都是为了美好的明天!伟人故里,博爱之城,中山正敞开胸怀,欢迎您的莅临,期待您的归来。

立足湾区,放眼全球,中山的未来必定是风景如画。您的聪明才智,必将在这里绽放。您的高度,必将成就这座城市的高度。

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