人才集聚引项目 同频共振促发展
我市不断推动产才融合,以人才聚项目,以项目促发展
发布时间:2020-03-28 来源:中山日报


   中山不断推动产才融合,实现高端人才集聚与重点产业发展同频共振。

核心提示

以人才聚项目、以项目促发展,中山不断推动产才融合,实现高端人才集聚与重点产业发展同频共振。

3月17日,中山市创艺生化工程有限公司收到广东省医疗器械质量监督检验所、国家食品药品监督管理局广州医疗器械质量监督检验中心的检验报告。该报告的样品名为“新型冠状病毒(2019-nCoV)IgM/IgG”抗体检测试剂盒(荧光免疫层析法)”,检验结论为合格。

创艺生化工程公司之所以快速研究出新型冠状病毒抗体检测试剂盒与我市产业聚集、人才聚集息息相关,目前我市国家健康产业基地已集聚了一批生物医药类企业,产业的集聚,带来了人才的集聚。近年来,在市委、市政府的领导下,我市坚持党管人才原则,聚焦实体经济发展,完善人才政策体系,搭建人才发展平台,优化人才服务保障,充分发挥人才“第一资源”作用,为抢抓粤港澳大湾区建设和支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的重大历史机遇、实现重振虎威和高质量崛起提供人才保障。

释放政策红利 强化人才保障

人才发展,政策先行。中山结合实际,持续深化人才发展体制机制改革,以政策“红利”释放人才活力。

2月18日是《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式公布一周年,市委组织部、中山市人才工作领导小组办公室发出了《致广大人才朋友的邀请函》,呼唤人才来到中山,其中明确应届高校毕业生、硕士研究生以上学历或副高级以上职称的高层次人才等“五类人才”将享受系列“政策红利”,应届高校毕业生可直接落户中山,并准备了一批人才安居房,保障基本住房需求。技能人才参加职业技能培训,每年可申领最高3000元技能提升补贴,还可以免费参加企业新型学徒制培训。开设大师工作室,将给予10万-40万元的经费资助。硕士研究生以上学历或副高级以上职称的高层次人才子女可按就近入学原则安排入读公办学校。可分层次享受每月800-5000元的政府特殊津贴,如果符合条件还可以申领10万-200万元的购房补助。入站博士后可享受30万元科研经费和生活补贴。

各镇区也不断释放政策红利,在提振乡村振兴人才方面,南区、横栏镇、沙溪镇结合实际制定出台更加积极开放、务实管用的人才政策,形成更加浓厚的爱才重才氛围。其中,横栏镇率先成立镇一级高层次人才联谊会,高标准建设人才服务中心以及人才公寓;坦洲镇、南区出台专门的人才政策,小榄镇拿出1500多万元财政资金,解决高层次人才历史性补贴问题。积极服务实施乡村振兴战略,我市还实施乡村专业人才培育工程,去年评审认定省级“粤菜师傅”培训基地和省级“粤菜师傅”大师工作室各2个,完成“粤菜师傅”培训79人次,开展劳动力技能提升培训4281人次;同时实施新型职业农民培育工程,委托广东省电子商务商会举办新型职业农民培训班,培训学员54人次,有效提升新型职业农民的综合素质和生产经营能力。

去年结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,我市开展人才工作深调研和问卷调查,形成《关于加强我市人才政策支持和服务保障的具体措施》《关于大力培养我市新生代企业家人才队伍的具体措施》政策稿并征求意见。人才合作示范重点工作小组成员单位年内出台了柔性引才管理办法、民营经济引才补贴、人力资源服务业发展、职称制度改革、博士后绩效评估等实施细则8项,进一步增强人才政策合力。

2020年,在深入调研基础上,中山将制定实施更加积极、开放、有效的人才政策措施,盘活人才存量,激活人才增量,坚持培养引进并重,实现人才战略“内外兼修”。更加珍视扎根中山、贡献突出的现有人才,通过奖励一批各领域优秀人才,优化高层次人才认定标准,进一步增强人才队伍凝聚力和稳定性。建立柔性引才工作机制,通过咨询讲学、技术入股、联合攻关等方式,降低招才引智成本,实现国内外高级专家从“到中山工作”到“为中山工作”。

服务湾区建设 促进产才同频

2019年,我市以“湾区时代·人才引领高质量发展”为主题,以“招揽大湾区高端人才及团队,搭建创新创业平台,有效对接港澳科研成果转化”为重点,举办粤港澳大湾区中山发展论坛等3大类12项招才引智活动,以湾区建设为契机,中山进一步加强与湾区城市人才互动交流,把湾区资源优势和中山产业优势结合起来,推进超结功率金属氧化物半导体晶体管研发、掺杂石墨烯的快速充放电之锂离子电池负极材料的研究、自修复防锈涂层关键技术研发等3项香港科技大学重大科技专项项目在中山落地转化。

目前我市还成立“粤港澳大湾区创新药物联盟”“粤港青年创新创业实践基地(中山)”,促进中山与大湾区城市在科技创新、创业孵化等方面的合作对接。同时大力打造港澳人才合作平台,推动建设粤澳青年创新创业基地(中山)、粤港澳青年创新创业基地、“760澳门互动区”等港澳青年创新创业基地,带动更多港澳青年到我市创新创业。去年累计为电子商务、文化创意、现代服务等近300个项目团队提供孵化服务,创业带动就业753人。去年我市还启动2019年粤港澳大湾区港澳青年实习计划,组织61名港澳青年到市食品药品检验所、市规划设计院、市疾病预防控制中心等10多家企事业单位开展实习生活,实地体验中山的就业环境、职场文化和企业管理运营模式。

加强分类督促指导,提升镇区人才工作整体水平。重点引导人才工作薄弱镇区因地制宜开展基础性工作、培养引进实用人才,引导发达镇区主动作为、先行先试,以点带面推动镇区人才工作整体提升。破除行政藩篱和区划限制,探索建立产业集群人才发展联盟,推动组团式引才,抱团融入大湾区,增强区域人才竞争力,推动人才、产业与经济协调发展。完善市直单位、镇区人才工作考核评价指标,推动各项任务落到实处,推动形成你追我赶、竞相发展的人才工作新局面。

优化人才环境 解决后顾之忧

为更好地帮助人才解决实际问题,提供更加精准高效的服务,中山不断完善人才服务体系,营造拴心留人良好环境。

我市不断健全高层次人才子女教育、配偶就业优先安排机制,免除人才后顾之忧,目前第六层次以上人才子女可自选入读市属优质学校;建立高层次人才健康档案,在市内定点三甲医院提供免费健康体检和绿色医疗服务;实施“人才安居工程”,健全市、镇(区)两级人才房供给体系,提供优质充裕房源和租房优惠政策,以实物配置与货币补贴相结合的方式解决人才住房问题。优化人才认定、待遇落实、创新创业扶持等行政审批流程,实行限期快速审核反馈机制,提升人才获得感幸福感,使人才留得住、用得好。

提升人才专业化市场水平。目前我市依托国家级留学人员创业园、人才创新创业生态园等平台,整合人才政策、资金和公共服务资源,促进各类要素高效匹配,其中人才生态园已对接全市各类创新创业服务载体135个,集成33类共115项人才创新创业服务,不断提升我市人才工作专业化、市场化水平。并成立人才服务小组,通过采取定期走访、政策宣讲等措施,对市内高层次人才、企业人才走访约105人次,以专案形式为人才解决“最后一公里”问题。

实施“雏鹰归巢”计划,加大新生代青年人才培养力度。聚焦实体经济,加快制定关于进一步加大新生代企业家培养力度的具体措施,着力培养和建设一支政治上有方向、发展上有本领、责任上有担当、文化上有内涵的新生代企业经营管理人才队伍。实施“雏鹰归巢”计划,聚焦“双一流”“985”“211”高校优秀毕业生、留学归国青年和新生代企业家,建立本地生源青年人才库,实行人才成长全周期跟踪联系服务工作。

在积极引进人才的同时,也在现有人才的留住人才、培育人才上做文章,聚焦实体经济发展,制定高效管用政策,加大对现有人才的支持力度,提高现有人才获得感,留好用好现有人才;切实做好各类人才工程,抓好“珠江人才计划”“广东特支计划”申报工作,经组织发动,全市共有5个团队、10位人才申报广东省“珠江人才计划”,2个团队、9位人才申报“广东特支计划”,其中申报“珠江人才计划”的团队和个人同比增长36%。2人成功被评为“珠江人才计划”创新创业领军人才。

大兴爱才重才之风,宣传树立人才先进典型。我市重奖为新时代中山发展作出重大经济贡献或社会效益的若干团队和人才,发挥传统主流媒体和新媒体作用,广泛宣传我市人才政策、基层人才工作创新实践经验、优秀人才创新创业先进事迹,在全社会大兴爱才重才之风。

专家访谈

“项目+人才” 增强创新驱动力

——访中山市创艺生化工程有限公司副总经理、研发中心负责人李冰

3月17日,中山市创艺生化工程有限公司研发的“新型冠状病毒(2019-nCoV)IgM/IgG”抗体检测试剂盒(荧光免疫层析法)”经广东省医疗器械质量监督检验所、国家食品药品监督管理局广州医疗器械质量监督检验中心检验为合格,该项产品从立项到研发不到20天时间。

现在这款新冠病毒检测试剂盒IgM阳性符合率已达到了97.1%,IgG达到98.2%,阴性符合率也达到了98%,而检测时间只需10分钟。

●记者:从立项到研发出产品不足20天,人才在其中发挥了什么作用?

◎李冰:疫情发生以来,公司积极作为,集中科研力量投入攻关创新型产品“五分类血细胞分析仪/全自动荧光免疫分析仪一体化分析平台及配套新型冠状病毒2019-nCoV检测试剂”的开发。

放在日常,一项新产品的开发周期至少要花费半年时间,这次从立项到产品研发出来用了不到20天,这个速度与公司对研发工作的重视分不开的,当然也需要强有力的人才支撑。

研发就是着眼于未来,研发工作离不开人才,在人才方面公司重视程度相当高,而且有非常好的激励措施。比如,设立项目奖金、出台人才引进的优惠政策、工会对员工关爱等,让真正的人才能与公司共同成长,共享发展成果。

人才是第一资源,创新是第一动力。创艺生化工程公司的研发工作采取项目管理制,根据科研领域分成不同项目组,每个项目组有负责人,将项目、研发工程师、助理以及设备、研发资源等整合到一起,形成一套科学的管理体系,做到人财物高度协同,提高了研发人才的积极性及研发效率。

在这次新型冠状病毒检测试剂盒的研发中,年轻的科研人员何平担任了公司POCT试剂组研发项目经理。从2月初起,何平就和同事组成了新型冠状病毒检测试剂盒研发团队。由于时间紧迫,他们轮流分工,一组在实验室负责试剂盒的调试,另一组则在中山市定点收治医院内进行患者血液样品测试。

在整个检测试剂研发过程中,何平和其他4名年轻的科研人员,经常忙到很晚,累了就在办公室铺设一张行军床过夜。正是这样的节奏与拼劲,项目不到20天时间就基本定型,然后再进一步优化。

●记者:如何以项目聚人才,以产业聚人才?

◎李冰:2000年,中山市创艺生化工程有限公司落户国家健康产业基地,成为中山一家专业研发生产体外诊断试剂的生化工程企业。为了搭建平台、吸引更多的人才,2014年,公司与广东省生物医学工程学会、中山市科技工作者协会联合建立了我市首家生物医学工程类学会科技服务站。同年,建立了我市首家企业博士服务站点。

目前国家健康产业基地已集聚了一批生物医药类企业,产业的集聚,带来了人才的集聚,在大环境的影响下,公司现在招引生物医药类人才比过去更具优势。为了加强研发力量,该公司还在深圳设立了仪器研发中心,试剂研发主要放在中山。从外部环境上,实现深中人才对接,创新协同发展,公司内部通过建立健全科研项目制,进一步激励人才,留住人才,并通过项目实现柔性引才。

数说人才

2019年,我市全年新增认定紧缺适用高层次人才717人,初步评定企业紧缺适用高层次人才118人,新增5家博士后创新实践基地。

截至2019年底,全市累计设立14家博士后科研工作站、40家博士后创新实践基地,累计引进在站博士后57人。

2019年我市在站博士后取得丰硕的科研成果,全年共发表论文、论著72篇,其中国内核心期刊24篇,国内普刊10篇,国际学术刊物14篇,SCI收录14篇,EI收录9篇,CSSCI1篇;获省级项目立项5项,申报国家级项目18项(含国家重大科研专项1项,国家自然科学基金4项,博士后基金13项),省部级基金5项;获博士后基金立项1项;申请发明专利43项,获得发明专利13项,授予实用新型39项。

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