2月12日（大年初三）下午3时许，一辆从广西梧州市梧州职业学院出发的大巴车，历经近6个小时，顺利抵达南头镇中山TCL制冷设备有限公司（以下简称“TCL公司”），为企业输送51名技能人才新鲜血液。据悉，这趟返岗“抢才”专车，“点对点”为企业接返技术骨干和机电工程专业新员工。

1月24日至26日，中山跨省“抢才”专车奔赴广西，开展技能人才和工程类专业技术人才的招引对接工作。本次乘坐专车返岗的就是TCL公司在与广西职业技工院校建立合作关系后，“抢”回来的一批技术、技能型毕业生。

2月13日（大年初四），中山还将从广西贵港市平南县接返小榄镇皆利士多层线路版（中山）有限公司近100名返岗员工，为企业节后复产提供保障服务。

订单迎来“开门红”
返岗专车解燃眉之急

TCL空调工厂厂长火彬昌透露，2023年TCL空调总体产量突破1600万套，其中中山基地超1000万套，同比增长28.1%。今年1、2月，TCL空调又迎来了“开门红”，产量同比增加66%，订单交付冲刺存在较大压力。

“在订单急、任务重的情况下，我们需要尽快开工以应对一季度继续袭来的产能压力。”火彬昌表示，此次专车接返员工，正好解了中山基地的燃眉之急。当天，TCL公司还有1000多名员工陆续返岗，返岗率超六成，在订单量激增的情况下，保障了企业的正常生产交付。

记者留意到，这还是一趟“青春洋溢”的返岗专车。这批来自广西梧州的到岗员工，年龄大多在19至23岁，不乏很多“00后”选择投身制造业。TCL公司近年来正加快推动数字化转型升级，不断增强智能制造能力，这批年轻的员工是TCL空调通过校企合作培养的技能型人才，能够在自动化产线的关键岗位上发挥重要作用。

一下车，看到TCL公司和中山人社部门的热情欢迎，19岁的彭家勇喜出望外。彭家勇学习机电一体化专业，2022年8月，他开始在TCL公司实习，从事质检岗位。“这是一个宝贵的实习机会，对我以后进入社会有很大帮助。”彭家勇说，“返岗不仅是因为公司的福利，也是因为我想把握机会多磨炼一下自己。”

多年来，通过与广西等劳务输出地对接，TCL公司已经建立了产教融合基地，以“校中厂、厂中校”的形式，与梧州当地技工院校联合开展课程研发和人才培养工作。学生一年级在校上课，后续就可以直接进入TCL公司实习。

多措并举进行用工保障
加强技能人才留引

据了解，中山人社部门提前谋划春节前后用工保障工作，除赴广西“抢才”外，春节前，还联合广西贵港市、桂平市和平南县商会，组织皆利士多层线路版（中山）有限公司、中山市木林森电子有限公司等分别于1月30日、2月5日和2月8日发出8台点对点返乡专车，护送约400名农民工返乡。

“春节后，市人部门联合镇街人社分局、商协会、驻外劳务工作站等，点对点接返异地务工人员返岗复工。目前计划组织超60趟专车专列，接返超3000名企业技术骨干和一线员工。”中山市人力资源管理办公室副主任钟旭明介绍，新招员工补贴鼓励重点企业春节后租车接返员工，在2024年3月5日前，企业租用30座以上（上座率达80%）大巴车跨省市组织“点对点”接员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予“点对点”接返员工租车补贴，每家企业最高奖励10万元。

同时，中山市还拿出真金白银支持企业用工。据中山市人力资源和社会保障局党组成员、副局长苏丹介绍，春节前，人社部门出台“用工保障六条”，包含新招员工补贴、接返员工补贴、以老带新奖励、留引技能人才补贴、零工“即时快招”补贴、新春创业集市补贴等六项补贴，在去年“用工保障四条”的基础上再升级。结合前期对企业用工情况的摸排以及需求的变化，针对企业“对技能人才需求量多、缺口大”等情况，专门新增了留引技能人才补贴。

接下来，中山人社部门将多措并举加强企业用工保障，春节后启动“南粤春暖”暨“春暖中山 人社有情”专项行动，组织百场线上线下招聘活动。同时，畅通人力资源输送渠道，组织6条线路分赴广西、云南、四川、湖南等地招工，建立全面深入的人力资源输转合作关系。从大年初六开始，人社部门还将组织超60家企业分赴广西、四川、贵州等地开展10场赴外招聘活动，预计春节后带动超2万名技术、技能人才和务工人员来到中山稳定就业，为制造业和企业发展提供充足的人才储备。

编辑  汪佳 二审 周振捷  三审 岳才瑛