中山网讯  9月1日，古镇镇乡村振兴干部培育计划启动。启动仪式上，该镇出台了《党建引领乡村振兴“八条举措”》，为深入推进基层党建三年行动计划，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，为乡村振兴注入“源头活水”，夯实坚实基础。

■储能：乡村振兴干部培育计划启动

当日，乡村振兴干部培育计划启动仪式在古镇镇党群服务中心举行，古镇镇的相关领导、各村（居）以及相关单位的主要负责人悉数到场。

根据计划，即日起，古镇镇将用三年的时间，通过招募储备、培训教育、挂职锻炼、结对帮带、设岗磨练等方式，着力选拔培养一批高素质村（居）后备人才，用于优化村级班子结构，夯实基层组织基础，为古镇镇乡村振兴，全面重返中山第一梯队提供坚强的组织保证。

计划明确了两种选拔和储备人才的途径，一是鼓励各村招募一批热爱家乡、善于沟通、乐于奉献的青年人才；二是通过个人自荐、党员群众举荐、组织推荐以及组织考察确定的方式，从优秀大学毕业生、转业退伍军人、优秀党员、机关合同制职员等人才中选拔出一批村（居）后备干部。这些干部到位后，组织部门将安排其参加培训教育、挂职锻炼、结对帮带、岗位磨炼。优秀者，可培养成为村党委书记。

在现场，有关负责人接受记者采访时说，古镇镇实施乡村振兴干部培育计划，既是新时期加强农村基层党建的核心工程，也是实施乡村振兴战略的内在需要，更是解决农村干部队伍后继乏人问题的重要措施。

■发力：乡村振兴“八条举措”出炉

当日，古镇镇《党建引领乡村振兴“八条举措”》出炉，古镇镇希望通过这些举措，开创乡村振兴新局面。

八条举措包括：固本强基，压实主体责任，制定《古镇镇抓党建促乡村振兴示范镇创建工作的方案》，把抓党建促乡村振兴纳入年度“两委”班子实绩考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容；淬火提质，培优头雁队伍，利用好“书记学堂”“干部学堂”，开展全员轮训，推进村干部岗位专职化、管理规范化、保障制度化、成长持续化；精挑细选，优化振兴团队，高标准做好乡村振兴第一书记和驻村工作团队选派管理工作；拓宽视野，储备干部队伍，破解乡村振兴人才瓶颈，通过“选新苗”等加强村后备干部培养；示范创建，带动全域提升，重点培育扶持一批在全市乃至全省有影响力的乡村振兴示范村，打造乡村振兴“灯都样板”；强化考核，激励担当作为，设立了乡村振兴考核奖；容错纠错，鼓励干部轻装上阵，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的村干部撑腰鼓劲；暖心关怀，为村（居）干部解决后顾之忧。