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市工商联参与构建全市三方协调机制促进会员企业劳动关系和谐稳定
企业乐与员工共生共赢共发展
发布时间:2019-06-24 来源:中山日报


   完美公司的人文关怀措施让员工充满活力。

“我们公司在人力资源开发方面有充足的人才储备和技能储备,当有女员工休产假,公司随时可以调剂员工岗位解决问题,至今从未发生过女员工因生育而影响工作或被迫离职的现象,即使将来我生二胎,我也不担心自己失去工作岗位。”6月20日上午,在石岐区的完美(中国)有限公司办公楼里,挺着6个月身孕的该公司人力资源部员工郭小姐对记者如是坦言。

近年来,中山市人社局携手中山市工商联、中山市总工会组建中山市协调劳动关系三方委员会,以协调劳动关系三方机制推动非公企业构建和谐劳动关系。记者近日走访完美(中国)有限公司等6家企业发现,各家企业都乐与员工共生共赢共发展,其中一些创新做法值得推广借鉴。

关爱员工的“刚需” 激发员工的“潜能”

郭小姐告诉记者,完美公司对怀孕期员工提供许多特殊照顾,比如提供专门“孕妇裙”、孕期女员工优先就餐、给予带薪产检假、哺乳时间、为孕妇提供环境良好的午休空间,每周提供水果、茶点分享。

该公司相关负责人介绍,该公司除了严格执行国家劳动法律法规,还围绕员工“刚需”制订许多人文关怀措施,比如,在执行带薪年休假的同时,还根据员工工龄另给2—15天不等的带薪关爱假;在严格落实市政府发布恶劣天气停工放假规定外,对未达到政府宣布停工的恶劣天气状况,出于员工上下班安全和照顾小孩等因素,该公司规定员工可自行停工。

该公司不仅为员工购买基本医疗保险,还按照不同的岗位需求,为员工购买商业保险。对突发重病或事故的员工及其家属,该公司发动员工捐赠,还通过公司爱心基金会资助困难员工渡过难关。今年初,该公司有位员工因重大疾病需要动手术而求助,该公司立即划拨15万元爱心款项。2015年至今,该公司组织捐助困难员工累计超100万元。

和谐稳定的劳动关系使该企业职工稳定率保持98%以上,员工都乐意把自己的才干奉献给企业。2018年10月,该公司举办“我为完美建言献策”活动,共收到员工建议1058项,其中有5%的建议获采纳并予以实施。该公司企业发展部程先生就是建议者之一,这位有十四年“完美工龄”的“老”员工提交关于开拓电商业务的建议,得到公司高层的共鸣并表决通过采纳实施。如今,互联网电商销售渠道已成为助力该公司业绩增长的新亮点。

建立争议调解机构  把劳资矛盾化解在源头

市人社局数据显示,2018年全市企业职工劳动合同签订率达95%以上,劳动监察违法案件、群体性事件同比分别下降13%、20%。记者采访发现,在协调劳动关系三方机制的作用下,镇区工商联(商会)推动会员企业建立内部劳动争议预防调解机构,企业采取各种办法把劳资矛盾化解在源头。

比如,明阳智慧能源集团股份公司成立劳动争议调解委员会、设置劳动关系协调室,安排人员负责调解工作,开展执行法律法规情况评估,从源头上减少劳资纠纷的发生。2016-2018年该企业劳动争议仲裁案件零发生。

华帝股份有限公司组建企业劳动争议调解委员会对企业进行定期巡视,主动发现潜在的劳资风险点,做好企业与员工沟通的桥梁,对已出现劳动争议苗头及时进行调解,至今已成功调解数十宗劳动争议案件。

佳能(中山)办公设备有限公司建立职工代表大会制度、签订集体合同等机制,就员工聘用与解雇、劳动报酬、劳动安全卫生、福利等具体事项明确双方的责任与义务,把劳资矛盾化解在源头。近年来该公司未发生劳动争议仲裁案件。

广东美味鲜调味食品有限公司针对劳动人事争议事件做到及时介入、有效疏导、快速化解矛盾,确保劳动纠纷可控。多年来,该公司未发生劳动仲裁案件及群体纠纷事件。

广东通宇通讯股份有限公司成立劳动争议调解委员会,与公司工会、用人部门、公司人力资源部共同处理各类劳动争议,每月通过与员工座谈、各部门离职率分析报告等方式,在员工出现不安定因素之前帮助解决员工的后顾之忧,使员工安心工作。

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