2026年6月6日，陕西科技大学文化与教育学院隆重举行“百名就业创业导师聘任大会”，集中聘任100名行业资深专家和优秀校友担任学生就业创业导师。此举旨在深化产教融合协同育人机制，破解高校毕业生结构性就业矛盾，打通从校园到职场的“最后一公里”。
随着产业升级加速，高校人才培养如何与企业实际需求实现“无缝对接”，已成为提升就业质量的关键。陕西科技大学文化与教育学院主动作为，以“百名就业创业导师聘任”为抓手，积极推动教育链、人才链与产业链的有机衔接。学院深知，单纯依靠课堂理论教学已难以满足新时代对人才的要求，必须引入具有一线实战经验的行业力量，让学生在校期间就能接触到真实的职场环境、行业标准和前沿动态。此次聘任的百名导师，正是学院打破高校教育与产业发展壁垒的重要举措，旨在为学生提供带有职场真实感的“预演”机会，从而全面提升毕业生的就业竞争力与职场适应力。
受聘的百名导师阵容多元、实力雄厚，涵盖了文化教育、文创产业、先进制造、人力资源等多个重点领域，既有深耕行业多年的资深校友，也有来自企事业单位的管理精英和业务骨干。他们不仅具备扎实的理论功底，更拥有丰富的实战经验，熟悉新时代高校育人规律、青年学生成长特点以及市场产业发展趋势。在聘任大会现场，导师代表结合自身经历作了表态发言，承诺将充分发挥专业优势与行业资源，深度参与学院人才培养全过程，为学生提供精准化、个性化的就业创业指导与服务。校方领导为到场导师颁发了聘书，并寄语导师们以真知灼见启迪智慧，以实践经验赋能成长，共同搭建产教融合新桥梁。
学院明确，这支百人导师队伍并非“挂名”荣誉，而是将深度嵌入日常育人环节。未来，导师们将开展一对一指导，为学生提供职业规划、求职技巧等方面的个性化咨询；通过进校举办讲座、工作坊或带领学生参观企业，让学生在校内就能接触到最前沿的行业动态，为学院毕业生搭建实习就业的“直通车”；同时，行业项目将被引入学生实习实训，推动学科建设与产业需求同频共振。这一系列举措，旨在将行业标准真正融入人才培养方案，将学生从单纯的“求职者”塑造为具备行业前瞻视野的“准从业者”，为服务经济高质量发展输送更多高素质人才。
陕西科技大学文化与教育学院相关负责人表示，学院将以此次导师聘任为起点，持续完善校企协同育人长效机制，不断打出就业创业“组合拳”。未来，学院将进一步破除校内外壁垒，让行业标准进课堂、真实项目进实训、企业导师进团队，推动产教融合走深走实。通过汇聚多方合力，学院将努力培养更多兼具人文素养、创新精神与实战能力的优秀人才，助力学生夯实就业创业基础、拓宽发展赛道，为服务地方经济社会发展贡献高校力量。
此次百名就业创业导师的集中受聘，不仅是学院就业育人工作的一次重要里程碑，更是学院主动适应新时代经济社会发展需求、全面深化教育教学改革的生动实践。百位导师的加入，将为学院注入源源不断的行业活水，使教学内容更加贴近产业前沿，使实践环节更加契合岗位需求，使就业指导更加精准有效。学院将以此次聘任为契机，进一步健全导师遴选、考核、激励与退出机制，确保导师队伍始终保持活力与实效；积极探索校企联合开发课程、共建实践平台、共育创新团队等深层次合作模式，推动产教融合从“浅层对接”迈向“深度融合”。
陕西科技大学文化与教育学院依托学校轻工等优势学科背景，致力于培养具有人文素养、国际视野和行业实战能力的高素质人才。学院近年来持续深化校企协同育人改革，通过建设高水平校外导师队伍、共建实习就业基地、开发校企合作课程等多项举措，不断提升学生就业竞争力和职业发展潜力。面向未来，陕西科技大学文化与教育学院将以更加开放的姿态、更加务实的举措，深入推进校企协同育人改革，不断优化就业创业服务体系，为学院人才培养注入源源不断的活力与动能。
◆编辑：吴玉珍◆二审：江萍◆三审：周亚平
