3名“妈妈岗”配送员骑着电动车出门送货。记者 余兆宇 摄

记者5月10日了解到，市人力资源和社会保障局于5月8日召开全市“妈妈岗”提质扩面推进会，分析“妈妈岗”工作进展，总结经验做法，部署推动“妈妈岗”提质扩面工作。

妇女就业一头牵着民生，一头系着社会发展。为精准解决育龄妇女就业困惑、盘活富余劳动力、缓解企业用工难等问题，2022年，中山在全国率先出台“妈妈岗”新就业模式政策，以近500万的专项配套资金，拉动全市镇街共同发力，支持企业和育龄妇女依法商定有利于照顾婴儿的灵活休假和弹性工作方式，释放妇女就业活力。我市作为全省乃至全国率先出台政策、用财政补贴的方式支持“妈妈岗”的地市，为全省乃至全国推进“妈妈岗”工作提供了经验借鉴。

数据显示，截至5月8日，我市“妈妈岗”备案企业近260家，备案岗位超14200个，实现就业近3200人，先后发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴350多万元，惠及近80家企业，吸纳超1540人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。

市人力资源和社会保障局局长黄学礼表示，市人力资源和社会保障局将持续推动市镇联动，引导各级有关单位和部门充分认识“妈妈岗”的重要意义和积极作用，全面熟读吃透“妈妈岗”政策，推动“妈妈岗”在全市各镇街全面铺开。并且还将聚焦规上限上工业制造业等吸纳就业能力强的企业，突出重点、专题宣传推广“妈妈岗”政策，树立一批“妈妈岗”用人单位典型示范。与此同时，市人力资源和社会保障局将协同相关部门探索推广“妈妈岗”的2.0版，创新“育儿岗”等就业模式，共同打造中山就业服务“拳头产品”。

◆记者：江慎诺◆通讯员：吴森豪

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