企业设“妈妈岗” 妈妈顾家挣钱两不误
悦辰电子党支部推出人性化用工模式,为民办实事的同时缓解企业用工压力
发布时间:2021-08-04 来源:中山日报


   悦辰电子推出托管服务,员工子女可以在职工书屋里看书、做作业。


   女工在“妈妈岗”流水线上作业。本报记者 余兆宇 摄

“‘妈妈岗’现有229名妈妈,以前我们抱着做公益的心态,后来发现我们也是受益者,她们帮我们缓解了用工难题。”8月3日下午,在位于港口镇的中山市悦辰电子实业有限公司(简称”悦辰电子“)的生产车间,公司副董事长、党支部书记余清说。悦辰电子党支部创新推出“妈妈岗”,不仅解决了有就业意愿的妇女因照顾家庭无法完全适应企业工作节奏的现实困难,而且一定程度缓解了企业招工压力。这种人性化的用工模式,成为悦辰电子以党建引领,为群众办实事的生动体现。

■首设“妈妈岗” 人性化用工模式受青睐

来自港口群乐社区的黄春花正在一条保税生产线上忙碌着,她的工作是在PVC管背面贴棉。她一边熟练地干着手中的活,一边告诉记者,她2011年在悦辰电子上班,2017年辞职生小孩,随着小孩渐渐长大,想继续上班增加一份收入。去年9月,她顺利进入“妈妈岗”,“这里的环境干净舒适,有事可以随时请假,既可以照顾到家庭,还可以增加一份收入,我做得很开心。”今年6月,黄春花因小孩身体不舒服就请了假,这种弹性、灵活的上班制度正是像她这样的妇女需要的。暑假期间,悦辰电子还推出了托管服务,因家人上班没人照看的小孩,可以在职工书屋里看书、做作业,由宿管阿姨照看,解除了妈妈们的后顾之忧。

2017年,悦辰电子党支部从群乐社区了解到,村里很多人想就业,但是工厂一般会加班,规章制度较为严格,不一定适合需要照顾家庭的妇女。为了积极履行社会责任,帮助妇女就业,悦辰电子创新设立“妈妈岗“,吸收农村有就业意愿的妇女。余清说,当时也有各种担心,但还是想努力尝试一下,”即使不赚钱也帮助了他人,是一件好事。”

“妈妈岗”属于8小时就业岗位,来这里的女性经过免费培训就可上岗,从事的工序一般比较简单,而且公司给予妈妈们同工同酬、同等福利待遇,做满一年除了有5天的带薪年假之外,还会额外给5天旅游探亲假。这种人性化的用工模式得到了附近村居妇女的青睐,目前,在悦辰电子“妈妈岗”工作的女性从20多岁到50多岁,大多数在40岁左右,月工资在4000元左右。在余清看来,这群妈妈特别珍惜这份工作,工作态度好,手脚快,完成质量高,也变得更加自信了。

■“妈妈岗”将变“妈妈港” 办实事凝聚人心

为群众办实事带来了双赢。余清认为,“妈妈岗”的员工缓解了公司的用工难题,特别是去年疫情期间,公司用工出现困难,她们“一教就会,一做就稳”,帮了公司大忙。目前公司有生产一线员工700多人,“妈妈岗”的员工占了约三分之一,发挥着重要的作用。今后,公司要通过多样化的培训,提高妈妈们的技能,帮助她们更加自尊自信自立自强。未来,公司希望推出更多贴心的服务,把“妈妈岗”变成“妈妈港”,把公司变成女性职工的温馨港湾。

设立“妈妈岗”是悦辰电子党支部积极从群众需求出发,为群众办实事的缩影。据介绍,公司现在有10多名党员,分布在公司各重要岗位,管理层的党员定期到一线部门和车间,了解员工需求,切实解决员工反映的问题。目前,公司员工可以委托党群服务工作站办理社保业务、居住证、工会慰问金申请、工伤认定申请、带薪休假申请、职称评定等业务,同时,公司还推出了夫妻房等,种种暖心的举措使公司的普工流失率不到10%。

党建凝聚人心,大大激发了员工的生产积极性。据了解,悦辰电子今年前7月销售额3.5亿元,同比增长74%。公司下半年进入产销旺季,预计全年销售额可突破8.5亿元。

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