记者12月17日从市国资委了解到，今年以来，中山以市属国有控股上市平台公司中山公用作为试点单位，率先探索人才发展体制机制改革。中山公用通过实施“四新”人才强企战略，将人才优势转化为发展优势，实现营收和利润较大幅度增长。

“四新”战略包括拓宽选才新路径，通过柔性引才签约首席环境科学家彭永臻院士等3名行业领军人物，内部竞聘使用20多名年轻中层干部；搭建育才新平台，打造“线上普惠学+线下专题学”职业素养提升平台，培育实战型人才；优化用才新方式，对内部竞聘上岗及外部市场化招聘人员实行“任期制+契约化”管理，逐步实现管理人员能上能下、员工能进能出；营造留才新生态，探索建立超额利润分配机制、员工股权激励等中长期激励约束机制。

通过改革释放人才有序发展、竞争成长的积极信号，中山公用整体人才结构明显改善。今年前三季度，中山公用实现营收17.25亿元，同比增长18.62%；净利润11.75亿元，同比增长11.47%，“人才强企”战略落地成效初步显现。

◆中山日报社编发中心
◆文+/见习记者 余晓霖 通讯员 胡蝶辉
◆编辑：陈彦 
◆二审：蓝运良
◆三审：苏小红
◆素材来源：中山日报