“要推动与港澳深度融合，依托澳中青年创新创业园等载体，积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，完善港澳人才在中山创新创业支持政策。探索与周边城市高层次人才、高技能领军人才资格互认、服务互通的有效路径，通过设立人才工作站、推动高校人才联合培养，重点突出港澳元素。”今年中山两会，市政协委员、市海外归国人员创业协会会长、国昌荣电子有限公司执行董事李嘉声提交了《关于进一步吸引人才到中山市》的建议。

李嘉声表示，为更好地吸引和留住人才，中山采取了一系列的人才政策，譬如2022年发布《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，包括提供优惠的住房政策、建立人才公寓、设立人才奖励计划等。这些政策的实施，为中山的人才结构优化提供了有力的支持。同时，中山的经济结构也在不断调整，由传统的制造业向高端制造业、现代服务业等方向转型升级。这种经济结构的调整，对于人才的需求也在发生变化，需要更多高层次、高技能的人才来支撑经济的发展。因此，中山也在不断加强人才的培养和引进，通过各种途径提高人才素质和技能水平，以满足经济社会发展对人才的需求。总体来看，中山的人才结构是在不断优化和调整中，以适应经济社会发展对人才的需求。

李嘉声建议，中山应在加大政策创新力度、加强人才载体建设、提高引才质量、优化人才服务等方面进一步发力。以加强人才载体建设为例，应鼓励符合条件的高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等设立博士后创新工作平台，同时围绕实施经济社会协调发展战略，重点引进具有国内外领先水平的学科带头人、行业技术领先人才和科技开发人才，掌握高新技术或先进工艺的专业技术和高级技能人才，高水平的教育、文化、体育人才，高层次的公共行政和社会管理人才，具有专业优势的经营管理、资本运营及外向型人才。

“通过以上措施的实施，可以进一步吸引更多人才到中山发展，为中山的经济发展和社会进步提供强有力的人才支撑。在全社会推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。”李嘉声表示。

编辑  周振捷 二审  陈彦 三审 吴森林