法院案件量持续攀升的背景下，如何解决聘用制书记员、法官助理等法院雇员队伍流动性高的问题？今年两会期间，市政协委员朱志强提交了一份《关于优化法院系统雇员薪酬保障机制，提升司法辅助队伍效能的提案建议》，为打造稳定专业的司法辅助队伍提供了系统解决方案。

“当前法院雇员薪酬多参照普通行政辅助人员标准，没有体现出司法工作专业性、高强度与高风险特性，与仲裁机构等同类岗位差距明显，人才流失问题突出。”朱志强介绍，部分地方法院已开展有益探索，长春、徐州等地法院通过正向激励、薪酬体系优化激发队伍活力，中山的分类管理与协议薪金制模式更提供了成熟借鉴。

如何破解“招人难、留人难”困境，拓宽司法辅助人员职业发展通道？朱志强建议，一是建立独立薪酬保障体系，推动财政单列经费，与一般行政雇员标准脱钩，保障经费稳定独立；二是推行专业化分类分级管理，细分四大序列并设置专业等级，实现“以岗定级、以级定薪”；三是构建绩效导向激励机制，设立考核奖金与高压岗位津贴，让收入与贡献直接挂钩；四是开通特殊人才协议薪酬通道，对速录顶尖人才等紧缺专业人才实行“一人一议”。

“稳定且专业的司法辅助队伍，是提升司法质量、效率和公信力的重要基石。”朱志强建议，有关部门高度重视，加强统筹协调，勇于突破既有框架，尽快建立一套尊重司法规律、体现职业价值、保障队伍稳定的法院雇员薪酬新机制，为法治中国建设夯实人才基础。