企业与员工共成长_中国移动通信集团广东有限公司中山分公司

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企业与员工共成长
中山移动为员工搭建公平竞争平台

来源于：中山日报

2003年，在中山移动公司的体检中，这个平均年龄27岁的年轻队伍，却出现了“高血糖”、“高尿酸”、“高胆固醇”等一些“高龄”病症。看到这个结果，管理层进行深刻反思，考虑建立“健康指标考核制度”。在制度实施之前，公司进行了民意调查。在员工接受之后，这套办法才正式纳入到日常管理中。中山移动关爱员工，在这一件事情中得到了部分体现。
目前，中山移动有1107名员工，核心员工70%以上为本科学历，这是一支年轻、高素质、有活力的人才队伍。如何用好这样一支队伍，中山移动通过优秀的企业文化和一系列举措，为员工实现自我搭建了一个科学、公平的平台，在这个机制下，员工实现了与企业共同成长的良好愿望。
“业绩面前人人平等”，是中山移动人才竞争中强调的守则。中山移动实行“动力与压力相匹配”的人力资源管理政策，鼓励员工“合法利己”，靠真本事吃饭，不论是总经理还是普通前台员工，都要通过竞聘上岗。在“业绩面前人人平等”的用人导向上，公司做到了收入和职位的升迁只向业绩倾斜，不向资历、学历倾斜。曾经有一个大客户经理，来公司不到一年，就由于业绩突出，从临工转为正式工，后来又被评为“全省十佳客户服务明星”。赏罚分明才能打造纪律严明的队伍。如果正式员工业绩不佳，就可能被转为临工。中山移动严格执行每年3%的人员淘汰率，只要员工跟不上形势的发展，不能适应服务工作的需要，就面临失业的危险。“今天工作不努力，明天努力找工作”，已经成为全体员工的座右铭。

链接：
大中专毕业生就业业务办理指南
（接上期）
二、毕业生报到
本市生源或经我市办理接收手续的市外生源应届大中专毕业生应到我办报到。
(一)提交材料
1、大专以上学历的毕业生：(1)中山生源：就业报到证原件及复印件；(2)非中山生源：就业报到证原件、复印件及协议书(或接收函)复印件。2、中专学历的毕业生：(1)省内生源(含中山生源)：生源地招生办开具的《中专毕业生统招证明》和毕业证原件及复印件；(2)外省生源：就业报到证和接收函原件及复印件。3、《中山市大中专毕业生报到登记表》(可在网上下载或到我办索取)。
(二)就业情况登记
1、已落实工作单位的毕业生，领取《毕业生就业通知书》后，直接到单位报到，由接收单位前来领取干部介绍信；到非公有制单位工作的毕业生，应在市人才交流管理中心办理人事代理。2、未落实工作单位的本市生源毕业生，报到后领取《大中专毕业生就业联系工作介绍信》，凭该介绍信自行联系接收单位。待落实工作单位后，填写回函并加盖单位印章，交回我办换领“毕业生就业通知书”，到单位报到；暂时无法落实工作单位的毕业生，可根据个人的意愿和需要，办理人事代理手续，否则两年以后将不再保留国家干部身份。
三、入户
(一)程序：1、已落实工作单位的毕业生，到单位报到后，待单位政工(人事)负责人前来领取干部介绍信时，将户口迁移证交由我办加盖意见。2、未落实接收单位，而已办理了人事代理手续的本市生源毕业生，把户口迁移证交我办加盖意见。3、未落实接收单位又暂不办理人事代理手续的本市生源毕业生，可按自谋职业方式将户口迁移证交我办加盖意见。4、凡需转回农业户口的毕业生(按公安局有关规定，必须放弃国家干部身份)，由本人提交放弃国家干部身份书面声明，并将户口迁移证交我办加盖意见。
(二)入户。凭户口迁移证和就业报到证复印件(大专以上学历)或“统招证明”复印件(中专学历)到市公安局户政科办理入户手续。
四、有关说明
1、凡进入党政群机关及依照参照国家公务员制度管理的单位工作的毕业生，按照国家公务员管理办法规定执行。2、按政策规定，大中专毕业生都要实行一年见习期，工作满一年后，其政治、思想、工作等各方面表现好的，经自我总结、单位鉴定、填写大中专毕业生转正定级审批表，由单位主管部门核准、市人事局审批同意后，具有国家干部身份。

发布日期：2006年06月06日

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