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格兰特深化厂务公开民主管理,双管齐下

一手抓管理创新 一手抓厂务公开

2011年1月21日 来源: 【收藏本文

 

    中山市国有企业格兰特工程玻璃(中山)有限公司在企业发展中一手抓管理创新、科技兴厂,一手抓厂务公开、民主管理,深化国有企业党风廉政建设,在近年金融海啸席卷全球的背景下,仍保持着每年产销量30%左右幅度的增长,“格兰特”品牌认可度保持行业前列。

    多年来,格兰特公司坚持将厂务公开融入企业经营管理中,并使之成为企业文化建设的有机组成部分,着重抓好四个环节。

    一是厂务信息阳光公开。公司重大决策、中长期发展规划、生产经营状况、财务工作情况等,采用板报公开栏、职工代表大会、员工大会、年终报告会、内部刊物等形式向全体员工公布,征求意见建议后再实施。

    二是加强管理层和员工交流互动。年初管理层将经营目标和面对的困难向员工公布,收集意见建议后,以《合理化建议反馈表》形式进行公示。每月15日召开经营生产分析会,公司领导班子、部门负责人和职工代表参加。

    三是营造“竞争+关爱”的企业文化。公司每月评选“月度之星”,每年评选“优秀员工”等,形成“学有榜样、赶有目标”良性竞争氛围。发展“员工互助基金会”,在“员工之家”公示员工参加社保和工伤事故的情况等。公司技术骨干5年以上的占1/3。

    四是深入落实国有企业党风廉政建设有关工作要求。公司经营领导班子切实加强廉洁经营教育,认真落实市纪委、市国资委、市兴中集团每年的反腐倡廉工作要求。领导班子组织公司中层管理人员对国有企业领导人廉洁规定要求进行专题学习,开展对《反不正当竞争法》和禁止商业贿赂等的相关法律、法规的宣传教育活动。对生产线引进、废旧物料承包回收等采取公开招投标形式,对薪酬管理方案修订、省市劳模推荐等公司重大事项,都通过职代会讨论并无记名投票表决。

 
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