1月16日下午，中山市火炬开发区和谐劳动关系促进会召开二届四次会员大会。会议在中山市人社局指导下，邀请市劳动人事仲裁院、中山市第一人民法院等多部门专家，与区内130多家重点企业人力资源负责人齐聚一堂，共同研讨企业内部劳动关系协调的新挑战。随着经济环境变化，企业因调岗调薪引发的劳动争议案件呈上升趋势，法律专业人士提醒企业提升人力资源管理合规水平。

经济环境变化加剧用工矛盾

近年来，中国经济增速持续放缓，企业经营压力普遍增大，尤其是与房地产行业相关的上下游企业，为适应市场不断调整经营计划与结构，调岗调薪日益成为常见管理举措。然而，由于部分企业在操作中程序不规范、依据不充分，导致相关纠纷案件明显增多，甚至对社会稳定造成潜在影响。

小明为中山市A公司销售经理，劳动合同约定工作地点在中山市。去年9月，A公司单方面通知小明调至广州营业部上班，要求两日内报到。小明因家庭原因拒绝，仍回原岗位打卡。A公司以其旷工为由解除劳动合同，小明提起劳动仲裁后诉至法院。

法院审理认为，跨市调岗显著增加了劳动者负担，企业未履行协商程序，调岗缺乏合理性。法院最终判决A公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

中山市第一人民法院火炬开发区人民法庭副庭长欧贝贝在专题讲座中指出，当前企业调岗调薪纠纷主要集中在单方调岗程序不规范、调岗合理性不足、制度依据模糊、忽视员工异议及滥用“经营需要”理由等几大合规风险点。法院在审理此类争议时，会重点审查调岗是否合理、企业是否履行协商义务、解除是否合法等关键环节。

企业应构建合规柔性并重的管理体系

法律专家提醒，企业应从根本上树立合规用工意识，在调岗调薪、解除合同等环节严格履行程序义务，确保调整具有合理性。只有将法律规范转化为内部管理的具体行动，才能有效预防劳动争议，构建既合法合理又稳定和谐的劳动关系。

如何防范用工风险，法律专家向企业提出四项具体建议：

一是企业要加强法律学习与培训。定期组织管理层及人力资源部门开展劳动法律法规专题学习，关注本地司法裁判动向，将合规要求融入日常决策。

二是完善合同与制度制定。劳动合同中应对岗位、薪酬、工作地点及调岗条件等作出清晰约定；规章制度须经民主程序制定并有效公示，避免因条款模糊引发争议。

三是强化全过程证据管理。建立系统化用工档案制度，对招聘、考核、调岗、沟通记录等材料及时归档保存，确保在争议中能提供完整证据链。

四是企业要推动柔性管理与专业提升。在依法管理基础上注重沟通艺术，平衡制度刚性与管理温度，通过协商与疏导化解潜在矛盾。