“中山需要更多高层次、高技能人才来支撑经济发展！”在3月26日召开的市政协十三届四次会议上，市政协委员李嘉声带来的提案聚焦助力中山市吸引专业人才，推动产业升级与城市发展。他表示，中山可逐步构建“产业吸引人才—人才驱动创新—创新反哺城市”的良性循环，实现从“制造强市”到“智造强市”的跨越。

坚持“制造业当家”的中山，如今正奋力建设创新之城，这需要企业不断适应产业变革、技术变革、组织变革和技术创新，更需要人才为这些变革与创新注入蓬勃动能。李嘉声了解到，为了更好地吸引和留住人才，中山出台了《中山市新时代人才高质量发展二十三条》等一系列人才政策，为人才提供优惠的住房政策、建立人才公寓、设立人才奖励计划等。这些政策的实施，为中山市的人才结构优化提供了有力的支持。

同时，中山的经济结构在不断调整，由传统制造业向高端制造业、现代服务业等方向转型升级。在李嘉声看来，这种经济结构的调整，对于人才的需求也在发生变化，需要更多高层次、高技能的人才来支撑经济的发展。因此，中山也在不断加强人才的培养和引进，通过各种途径提高人才素质和技能水平，以满足经济社会发展对人才的需求。

“中山对人才的渴求更甚以往。”李嘉声表示，得益于此，中山需要持续加强人才工作，推动人才结构更加合理、更加科学，为经济社会的发展提供更加有力的人才保障。他建议，中山应当重点聚焦高端装备制造、健康医药、新一代信息技术、现代服务业等新兴产业，通过推动产业升级创造高附加值岗位，打造“人才需求高地”，吸引技术研发、管理类人才近悦远来。同时，中山可以对人才实行分层分类精准激励，比如对领军科学家、企业家等顶尖人才提供“一事一议”资金支持、住房保障，对技能人才推行“技师落户零门槛”，配套职业资格认证奖励等。此外，还可以扩大共有产权房、人才公寓供给，创新试点“先租后买”模式。

李嘉声建议，中山还应当鼓励企业设立“人才伯乐奖”，对成功推荐高层次人才的企业给予奖励，并推行“政府+猎头”模式，定向猎聘海内外高层次人才。对于引进的人才，中山应当建立健全动态评估优化政策，建立人才发展指数，每年评估政策效果，灵活调整补贴标准、产业方向，同时设立人才服务专员，“一站式”解决人才后顾之忧。