“哔哔……”在位于广州番禺区的广州地铁集团运营事业总部基地维修中心，全国劳动模范、广州地铁集团自动化高级工程师李天明正聚精会神地检测着一块电路板的线路。多年来，他带领团队打破国外技术封锁，走出一条高效、可复制的国产化维修路径，累计创造经济效益数亿元。

在数字天空之下，省五一劳动奖章获得者、中国联通集团领域专家潘桂新，正带领一支“十八般武艺”俱全的工程师团队，在低空智联网前沿频频突破。在他看来，创新的关键在于“走出去和请进来”，既要紧跟国家战略性新兴产业政策，又要深入理解技术底层逻辑，让创新真正落地见效。

“大国工匠”是我国人才队伍的关键组成部分，更是支撑中国制造与中国创造的核心力量。广东工会高度重视工匠人才培养，扎实履行牵头抓总职责，持续推进产业工人队伍建设改革，积极推进各级各类工匠学院建设，着力打造产业工人实训体系，倾心倾力培育更多高素质技能人才。一大批既扎根实体产线又驰骋数字前沿的高技能人才，正以工匠精神点亮“中国智造”，成为“大国工匠”培育工程的中坚力量。

今年，广东共有12人被认定为“大国工匠”，他们常年坚守生产一线，凭借数十年如一日的专注与执着，在技能引领、技术实践、自主创新、攻坚克难和技艺传承等多个维度持续突破、成果卓著，不仅推动关键技术国产化、智能化跃升，更展现出新时代产业工人支撑制造强国建设的巨大潜力与使命担当。

▶▷技术攻坚

在“无人区”点燃自主创新之火

在地铁自主研发与国产化技术改造的征程上，电子部件维修是关键一环。作为列车“心脏”的牵引逆变单元，过去其核心器件完全依赖进口。一旦出现故障，返厂维修耗时长达半年，单件成本超60万元。

“我们利用积累了10多年的经验进行创新攻关，研究自主改造方案，终于成功解锁了这一技术屏障。”李天明说，如今，该器件采购成本降至17万元，团队更掌握了从选型、匹配、检测、维修到量产的全链条能力。

当核心技术被封锁、关键设备受制于人，“大国工匠”们选择迎难而上，把“不可能”变为“中国能”。

“开始了就不轻言放弃！”上世纪末，面对国外厂商对飞机健康监控系统收取每小时上千美元服务费且严密封锁技术的局面，全国劳动模范、中国南方航空工程技术分公司飞机系统工程管理专家刘宇辉和团队毅然“白手起家”。

在无任何经验可循的情况下，他们常年倒班、昼夜颠倒，从寒冷的东北停机坪到炎热的海南三亚反复勘测。为解决数据链不稳定问题，刘宇辉13次往返广深。2001年，团队成功研发出中国首个飞机“云端听诊”方案——南航“飞机远程诊断实时跟踪系统”（“南航天瞳”原型），填补国内行业空白。

在炼油一线，另一场静默却关键的突围也在进行。深耕加氢装置36年的省五一劳动奖章获得者、中国石化茂名石化公司炼油分部重油芳烃部操作工吴金源，直面浆态床渣油加氢装置长期依赖进口催化剂的难题。他带领工作室成员反复试验，最终实现国产催化剂的长期稳定应用，彻底打破国外技术垄断。这一突破不仅大幅降低生产成本，更为全国同类装置提供了可复制、可推广的国产化路径。

▶▷行业引领

从企业创新走向国家标准

步入阳春新钢铁连铸车间，机械有序运转，钢坯源源不断产出，现场却只见寥寥数名工人。“从昔日的忙乱到如今的自动化生产，这条路浸透了我们的汗水与心血。”省劳动模范、阳春新钢铁有限责任公司炼钢厂设备运行管理室工程师郭春光感慨道。

30余年来，郭春光扎根连铸一线，推动企业连铸技术实现从依赖进口到全面国产化、从人工操作到自动控制的历史性跨越。在他的持续攻关下，小方坯连铸拉速由每分钟约3米稳步提升至5米以上，并于近期以5.73米/分钟刷新国产连铸机拉速纪录，相关成果带动行业整体效率跃升。

在深圳电网深处，另一场关乎城市命脉的技术革新也在悄然推进。“接错一根线，停电一大片。继保工不仅是电网的‘急诊医生’，也是‘保健医生’。”全国五一劳动奖章获得者、南方电网首席技能专家王其林被誉为“继保神医”——一般人员需1小时排查的故障，他5分钟就能精准定位。这份能力源于对上万张图纸、4000多套设备的烂熟于心。

2020年，王其林主导完成深圳电网首次500千伏GIS汇控柜国产化更换工程，涉及1.2万根线芯，历时42天实现“零缺陷”交付，彻底摆脱进口依赖；2024年，他又自主研发基于“北斗+5G”的送电前带负荷测试仪，将送电时间缩短4至5小时，显著提升电网应急响应能力。

在通信前沿，全国劳动模范、中国电信股份有限公司广东分公司首席技术官、中国电信移动通信首席专家黄云飞把1G至5G的演进刻入职业生涯。他带领团队在全球率先实现5G独立组网商用，建成全国最大的5G共建共享网络，支撑广东打造全国最先进的信息高速公路。

作为“十四五”国家重点研发计划“高可信时空网关键技术”项目负责人，黄云飞推动北斗与5G在技术与产业层面深度融合，构建天地一体、室内外无缝覆盖的时空网络，为数字经济、低空经济提供关键底座，相关技术已覆盖全国超4000万台终端。

▶▷薪火相传

让工匠精神在一线生根开花

“我理解的工匠精神，不仅要做到对技术的精益求精，更要带领一个团队深入地钻研专项技术，让创新工作室研发出来的技术、方案、产品能够赋能我们的企业，为我们国家的发展作出贡献。”潘桂新说。

作为广东联通网络研发中心带头人，潘桂新深耕无线通信近20年，带领一支“十八般武艺”俱全的工程师团队，在低空智联网领域取得多项突破。他主导攻克频谱资源利用率低、网络能耗高等行业难题，自主研发的邻频合路器荣获中国专利银奖和日内瓦国际发明展金奖。

“个人的成长离不开企业的培养，因此我始终心怀感恩，积极投身技能传承工作。”全国劳动模范、中南钢铁中南股份炼铁厂机械工程师、钳工高级技师陈科说。他成立“蓝领创新工作室”，9年来开展技术攻关300余项，与26名青年员工建立师徒关系，手把手传授设备维护与故障诊断经验。

在他的培养下，团队涌现出“韶关工匠”1名、“宝武工匠”2名、高级技师4名，更有6名徒弟独立领衔成立创新工作室，形成“一树开花、群木成林”的传承生态。他还走出企业，为韶关26家单位开展助企服务31场，将技艺惠及更广产业群体。

“匠心如灯，既要照亮生产线，更要照亮心灵。”广汽丰田车体一部车体2科生产6系系长、特级技师孙庆勇则用30年践行“造车育人，全员工匠”的理念。他在车间推行“1+3+N”师徒制，1位工匠带3名骨干、辐射N名员工并签订《师徒技艺传承责任书》，还设立“工匠星光墙”，营造尊技重能氛围。

截至目前，孙庆勇已培养高技能人才约400名，其中包括全国技术能手1人、“羊城工匠”21人。通过系统化、可视化、制度化的传承机制，他让工匠精神在生产一线蔚然成风。

◆编辑：吴玉珍◆二审：郑沛锋◆三审：周亚平