在中山欧力工业有限公司（以下简称“中山欧力”）的生产车间里，机器运转声不绝于耳。助理品质工程师、工会主席李小改穿梭在生产线之间，仔细检查锂电池组的质量。扎根生产一线22年，李小改从一名普通工人成长为技术骨干，帮助企业通过多项国际质量认证、节约成本超百万元。近日，她荣获“全国五一劳动奖章”。

对自己和对产品质量
她都严格要求

2004年4月，李小改从河南来到中山欧力，成为一名生产线上的普通员工。“我最开始做电池生产，后来慢慢去做来料检查、制程检查、出货检查。”22年间，与她同批入职的同事大多已离开，她也有过动摇。“刚开始工作的时候有困难、有挫折，哭鼻子的情况肯定是有的。”

翻开李小改的简历，学历一栏写着“山东大学工商管理专业毕业”。而她告诉记者：“其实我到公司时，只有中专学历。”借助工会的学历提升计划和公司的员工学习计划，她利用业余时间先后完成大专与本科课程。“要有终身学习的态度。”李小改说，外资企业内部交流经常要用英语，最初只有中专学历的她，并不熟悉该语言。“你都不认识这些字母，怎么去进步？”凭着这股不服输的韧劲，李小改在学历提升的同时，也学习了英语。如今，她已能熟练处理英文工作邮件。

“李主席很好学，除了不断提升学历，她也会主动参加公司外的人工智能培训，与时俱进。”同事卢秀梅说。

学历提升只是其中一面，真正让她站稳脚跟的，是对质量的较真。李小改负责锂电池组等产品的品质管控，而电池类产品对安全性要求极高。“哪怕是一颗螺丝钉，都有可能造成严重的质量问题。”她严把来料与出货关，钻研产品质量控制，规范质量环境体系运行，制定并优化检测认证流程。正是这种对细节的执着，李小改帮助公司通过欧盟R100、美国UL等多项国际认证，累计节约成本超百万元。“做质量就是要认真、细致、负责，没有‘差不多’三个字。”李小改说。

为公司构建二次医保体系
每年有10多位员工受益

除了品质工程师的身份，李小改还担任公司工会主席。由于种种原因，公司工会的工作曾一度停滞。因长期参与志愿者活动，在工会系统与公司的鼓励下，李小改毅然接手了工会工作。她说：“既能协调公司和员工之间的关系，又能帮助到员工，我觉得挺好的，就接下来了。”

彼时，工会制度几乎要从零开始搭建。她着手组织劳资协商、慰问困难职工、推动职工医疗保障计划。此前，公司缺乏二次医保机制，部分患病职工难以获得有效支持。该计划实施后，每年有10余名职工从中受益。此外，她还组织职工慰问与退休关怀活动，让员工感受到企业的温度。

“她对基层员工非常关心，比如工伤处理时，会细致指导申报与报销流程。”卢秀梅说。在李小改看来，工会不仅是帮扶渠道，也是企业与员工之间的缓冲带。员工若有意见不必直接投诉，可以通过她沟通反馈。有了工会的协调和帮助，如今，公司内工龄超过10年的员工不在少数，5年、10年、15年服务奖持续颁发，稳定的劳资关系可见一斑。

此次得知获得“全国五一劳动奖章”，李小改表示，这份荣誉是对自己的肯定，也让她更加坚信，只要足够努力、踏实做事，身上发出的光芒总会被看见。谈及未来，她表示会继续保持学习的态度，一如既往做好品质管控和工会工作。