上午11时，中山市悦辰电子实业有限公司的食堂提前开饭。
午餐是烧鸡翅、青瓜炒肉和小青菜，50个孩子陆续放下画笔和作业本，拿着餐盘排队领餐，为了避开员工用餐高峰，他们每天比父母早一些吃午饭，12时午睡，下午2时起床，3时30分到4时之间还有一顿点心。
在中山市悦辰电子实业有限公司的食堂，孩子们正在排队领餐。 南方+ 叶志文 摄
这是悦辰电子开办暑期托管班，帮员工带娃的第五个年头。
在员工宿舍大楼里，孩子们按照年龄被分成三个班，分别安排在职工书屋、妇女之家和食堂。不远处的生产大楼里，产线高速运转。父母在车间组装电子产品，孩子在托管班度过自己的暑假。傍晚，大人关掉机器，孩子背起书包，一家人一起走出厂区，第二天早上，再一起回来。
这个暑假，广东工厂暑托班火了。广州的制衣厂腾出食堂帮员工照看孩子，东莞数百家企业加入暑期托管公益行动，佛山推出超过1.7万个公益托管名额，惠州将托管点铺到多个片区，肇庆则把课堂开进企业职工之家。
这群“小孩哥”“小孩姐”每天背着书包进厂，父母刷卡上班，他们排队报到；父母在车间赶货，他们在厂里写作业。暖心的画面，引得众多网友点赞：“工厂在哪里？我想过来上班！”“为员工着想的老板必定发大财！”“这样的老板才能留住员工！”
工厂暑托班为什么会在广东密集出现？广东老板，又为什么愿意免费帮员工带娃？福利背后，折射出哪些用工新趋势？
打工人带娃难？广东老板直接开班！
悦辰电子的暑期托管班，最初只是一场小小的尝试。
2021年，悦辰电子副董事长余清发现，每逢暑假，员工请假的情况便明显增多，不少外地员工甚至会请两个月的长假，专门回家带娃。于是，他决定腾出场地，在企业开一间暑期托管班。
2022年，第一年开班，公司只收了25个孩子。不少员工也有顾虑：厂区安全吗？孩子能否适应？但一个月后，问题变成了另一个——“明年还办不办？”
悦辰电子开办暑期托管班，每年都面向员工提供大约50个托管名额。 南方+ 叶志文 摄
来过的孩子想再来，没报上的员工希望多加几个名额。从2023年开始，悦辰电子暑期托管班每年都面向员工提供大约50个托管名额，按年级、年龄划分班级。低年级学朗读、拼音和绘画，高年级以语文、数学和暑假作业辅导为主，穿插手工课等趣味活动。6名大学生老师负责上课辅导，2名生活老师照看孩子喝水、吃饭、午睡，托管、午餐、下午茶，全部免费。
“妈妈岗”员工罗均清来自广西，已经连续三年把孩子送进托管班。她19岁进入悦辰电子，是企业办厂初期招收的第一批员工。后来，她在厂里认识了丈夫。夫妻两人在这里工作十多年，两个孩子也在中山读书。
厂里还没有暑托班时，她每天要先把孩子送去托管机构，再匆匆赶回公司上班，钱是一方面，更难放下的是担心：孩子今天吃了什么？有没有好好做作业？人在生产线上，心里始终牵着一根线。
厂里开班后，两个孩子每天跟着她一起上班，工作间隙，罗均清还可以随时过去看看孩子。“工作可以放心做，孩子也有人照顾。”
悦辰电子暑期托管班，学生们在做手工。 南方+ 叶志文 摄
另一名员工刘元芬来自贵州铜仁，小女儿8岁，大儿子刚刚参军，丈夫平时在外跑网约车，年迈的公公腿脚不便。暑假一到，家里几乎找不到人照看孩子。
以往暑假，刘元芬都要发愁。把孩子独自留在家里，她放心不下；请两个月假，又意味着两个月没有收入。孩子要花钱，老人要照顾，生活中的每一笔开支，都不会暂停。
她把实际情况告诉公司，悦辰电子想了一个办法：托管班正缺生活老师，便让她来帮忙照看孩子，也把女儿一起带过来。这样一来，她不用离开工作岗位，女儿也有了去处。
在广州增城区新塘镇，广嘉纺织服装有限公司里，也有两套同时运行的节奏。车间内，缝纫机声此起彼伏，裁片沿着生产线流动；厂区食堂里，几张餐桌拼成临时课桌，有人写作业，有人看动画片，有人等待父母中午过来一起吃饭。日常有三四十个孩子在此托管，高峰期可达六七十人。
位于广州的广嘉纺织服装有限公司，为员工子女开设免费“托管班”。
老板王永伦曾经也是一名制衣厂工人。二十多年前，因为暑假没有人照看，他把孩子带进车间。孩子玩耍时被叉车撞伤，手部粉碎性骨折。
后来自己办厂，他始终记得那次意外。最早厂房空间有限，他就腾出会议室和办公室；搬进新厂房后，又把千余平方米的食堂改为固定托管区域。
这项被众多网友羡慕的福利，起点并不是什么宏大的管理设计，只是一个父亲不愿让别人的孩子再经历同样的危险。
企业集体组团，“带娃合伙人”出圈
一家企业腾出一间食堂，可以照顾几十个孩子。但在制造业企业密集、外来务工家庭众多的广东，仅靠少数热心老板，显然接不住所有家庭的暑假。
今年，东莞组建起了一支规模更大的“带娃队伍”。企业提供场地，高校派出志愿者，社会组织负责课程，社区对接职工需求，非遗代表性传承人和科技人员也走进课堂。
2026年“百千万·莞一夏”行动中，东莞共有332家大企大厂参与暑期公益项目。其中，65家企业利用职工之家、图书室、活动室和会议室开办内部托管班，并通过师资共享库、线上课程库等方式，为孩子提供作业辅导、科学科普、兴趣培训和安全教育。
东莞长安镇联合OPPO公司推出“科技筑梦，童心启航”暑期公益研学活动。
东莞甚至把制造业资源也变成了暑期研学菜单，徐福记开放沙琪玛透明车间，华美食品开放月饼博物馆，水务企业带孩子了解一滴水如何变得清澈。围绕科技、制造和人文，东莞推出了23条线路、53个参观点位。
过去，不少“小候鸟”只知道爸爸妈妈在广东打工。工厂有多大，机器如何运转，一件商品怎样从生产线上诞生，他们并没有清晰的概念。当孩子真正走进父母工作的地方，才会发现，妈妈缝制的不只是一条牛仔裤，爸爸组装的也不只是一个零件。那些日复一日的动作，是父母真实的生活，也是广东制造最日常的底色。
佛山则把暑期托管的服务范围，延伸到新就业群体。今年，当地共开办437个公益托管班次，提供17550个名额。美团骑手程江超来佛山工作十多年，过去每逢寒暑假，孩子只能留在老家。今年，他第一次把10岁的儿子接到佛山过暑假。父亲不用再隔着手机问“今天吃饭了吗”，孩子也终于知道，爸爸每天穿行的大街小巷，究竟是什么模样。
三水区2026年职工子女暑期夏令营。肖霞 摄
在惠州，市总工会组织的职工子女暑期爱心托管班设置6个点位、分3期开展，将持续近两个月，为约500名职工子女提供服务。部分点位还依托广电资源，把演播厅变成课堂，让孩子练习普通话、镜头播报和模拟采访，暑托班里也诞生了一群“小记者”“小主播”。
在肇庆德庆县，广东鑫风风机有限公司办起了国学亲子夏令营，为期40天，面向公司职工子女及适龄亲属开放，通过亲子共学、国学经典诵读、军事化管理、艺术培养及体育锻炼等多种形式，为孩子们打造一个安全、充实、有意义的暑假。
肇庆德庆县的“鑫风风机第五期国学亲子夏令营”。
华南师范大学心理学院心理学系主任陈俊认为，工厂开办暑托班，不只是帮助员工照看子女，也是连接家庭、企业与城市的一种开放式社会参与。广东吸引了大量“新粤人”，托管之外，企业还可以组织参观、研学、骑行等活动，让孩子了解父母工作的环境，感受一座城市的语言、习俗与生活方式。
这一模式的重要价值，在于让城市建设者的孩子亲眼看见父母的劳动成果，理解父母与这座城市的关系，增强职工家庭对企业和城市的归属感。这个过程，本身就是一次“参与社会的研学”。
一间暑托班，为什么能留住一条生产线？
表面上看，企业是在帮员工照看孩子。但这些看似与生产无关的事情，也在悄悄影响一条生产线的稳定。孩子放学没人接，暑假无人照看，家里老人突然生病，这些家庭问题，最终可能变成一张请假条、一次长时间离岗，甚至是一封辞职信。
悦辰电子开办托管班前，也算过成本。两个月的餐费等投入，需要数万元，工会还要承担保险和课程材料费用。有人提出是否要收取费用，但企业最终决定，一分钱也不收。
悦辰电子暑期托管班，老师正在给学生们上课。 南方+ 叶志文 摄
“收了钱，性质就变了。”悦辰电子工会副主席邝转娣回忆，老板知道办班需要投入，只说了一句“没关系”。因为暑托班从一开始就不是一门生意，它首先要解决的，是一些员工真实而紧迫的困难。
邝转娣也没有刻意夸大暑托班对生产的作用。悦辰电子有2000多名员工，50个托管名额不可能解决全部职工的带娃难题，也无法直接改变整个工厂的产能。它最直接的意义，是帮助到50个确有需要的家庭。
悦辰电子有超200名“妈妈岗”员工，公司专门为这批员工设立了一个“妈妈岗”车间，实行柔性管理。邝转娣说，这些妈妈生产的产品质量稳定、不良率低，一些高端产品都会交给她们生产。
悦辰电子“妈妈岗”员工罗均清。 南方+ 叶志文 拍摄
广州广嘉纺织的情况也相似。尽管企业投入多条数字化生产线，同等订单量下，用工需求已经有所减少，但服装制造仍离不开熟练工人的经验和手艺。老板王永伦说，工厂的根基，仍是那些愿意长期留下、踏实工作的工人。
罗均清19岁进入悦辰电子，邝转娣毕业就入职公司，她们在这家企业已经工作了十多个年头。留下的原因，很难用某一项福利概括，可能是孩子生病时一张容易批下来的请假条，也可能是孩子中高考期间贴心的陪考假。
这些事情都不大，却刚好落在员工生活最具体、最为难的地方。
悦辰电子暑期托管班，老师在指导学生。 南方+ 叶志文 摄
中共广东省委党校（广东行政学院）应急管理教研部副主任、法学博士、教授张青认为，广东多地工厂开办暑期托管班，为员工解决“候鸟儿童”来粤带娃难题，值得鼓励。广东制造业集聚，许多行业仍依赖熟练技术工人。企业通过暑托班等福利增强员工归属感，有助于稳岗留人。
与此同时，大量“候鸟儿童”暑假来粤与父母团聚，商业托管费用较高，社区公益名额有限，又难以覆盖工业园区大量托管需求。企业托管班，恰好填补了这一服务缺口，既能缓解员工的育儿焦虑、稳定熟练工人，也有助于增强外来务工人员的城市认同感，为政府、工会、企业和家庭协同共育提供了新思路。
但企业办班仍面临场地安全、看护人员专业能力、运营成本和监管边界不清等问题。张青建议，政府可建立简易备案和联合检查机制，给予适当补贴；工会可对接高校、公益组织和志愿者，加强岗前培训；工业园区可统筹建设共享托管中心，降低企业成本与风险。
张青也提到，企业应严格隔离生产区与托管区，完善餐饮、意外保险、托管责任书、急救和应急预案，用更完善安全的暖心人文企业文化留住产业工人。长远来看，应构建以政府普惠托管为基础、社区服务为依托、企业和园区托管为补充、市场化服务为选择的多元托育体系，让企业善意转化为可持续的公共服务，将广东打造成关爱产业工人的“制造强省”。
悦辰电子的暑期托管班按年级、年龄划分班级。 南方+ 叶志文 拍摄
傍晚，悦辰电子的托管班渐渐安静下来。孩子们合上作业本，把画纸和铅笔装进书包，等待父母从车间下班。
一间暑托班解决不了所有产业工人家庭的难题，却让两代人的时间，在这个夏天靠得近了一些。
◆编辑：吴玉珍◆二审：张耀文◆三审：周亚平
